Recrutamento E Seleçao Do Pao De Açucar

gestão de pessoas utilizado pela empresa;......................................................................................................................PG.08e09,10 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;..............PG.08 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza;...........................................................................................................................PG.11 2.5 Descrever os mecanismos…

organização 11 2.1.1. Denominação 11 2.1.2. Produtos e força de trabalho 12 2.1.3. Mercados e segmentos 13 2.1.4. Concorrentes e aspectos relevantes 14 2.1.5. Fornecedores e matérias-primas 14 2.2. Coleta de Dados 16 2.2.1. Coleta 16 2.3.Técnicas de Recrutamento do MC Donald’s 18 2.2.2. Programa de treinamento existente 20 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIA 26 INTRODUÇÃO As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da…

Santos Diniz e sua empresa, o Grupo Pão de Açúcar (GPA), é um grande exemplo para quem quer montar e fazer sua empresa crescer, um exemplo de persistência e coragem. Um imigrante português que veio para o Brasil já com o pensamento de abrir seu próprio negócio, trabalhou em São Paulo e um tempo depois abriu uma doceira chamada Pão de Açúcar, em homenagem ao país que tanto lhe acolheu. O negócio cresceu o bastante para se formar um grupo: O Grupo Pão de Açúcar. O Grupo possui um…

05414-020 – São Paulo – SP Tel./Fax: (0xx11) 3068.8539 e-mail: ethos@ethos.org.br site: www.ethos.org.br Agradecimentos Às empresas participantes do Grupo Temático sobre Diversidade: Fundação BankBoston, Cummins, FMC do Brasil, Monsanto, Pão de Açúcar, White Martins. À Fundação BankBoston que patrocinou a produção desta publicação. Colaboradores do Instituto Ethos Leno F. Silva (coordenador), Marcelo A. Linguitte, Maria Lúcia Zulzke, Oded Grajew, Patrícia Kanashiro,…

Estrutura, equipamentos e utensílios.................................................................11 3.4. Cardápios, Tipos de Serviço, Compras..............................................................18 3.4 Recursos humanos ( cargos e funções,seleção contratação, treinamento)......19 3.6. Boas Práticas de Produção..................................................................................23 3.7. Preservação do Meio Ambiente (água, resíduos e lixo,…

cultura organizacional que permeia as relações dentro da organização no processo de retenção de talentos. Desta forma, objetivou verificar se as práticas de gestão de recursos humanos são orientadas para a retenção de talentos nas bandeiras Pão de Açúcar e Extra da Companhia Brasileira de Distribuição (CBD), ambas localizadas em Curitiba/Pr. Foram entrevistados 04 gestores e aplicado questionário junto a 60 empregados das áreas correspondentes a cada gestor. Os instrumentos de…

a de 2008. A rede esperava dobrar as vendas com a compra do Ponto Frio, que foi colocado à venda neste ano. Para isso, Luiza contava com o dinheiro de seu sócio: o fundo Capital, que detém 12% do capital, iria elevar sua participação. Mas o Pão de Açúcar saiu na frente e comprou o Ponto Frio antes que os concorrentes fizessem suas ofertas. 4.3.3. Localização Estratégica. Para escolher os 50 pontos de vendas, a equipe de Expansão do Magazine Luiza visitou mais de 300…

interesses econômicos diretos da empresa. Para a empresa ser ética na tomada de decisão, deve agir com equidade, justiça e imparcialidade, além de respeitar os direitos individuais; Para exemplificar responsabilidade ética, podemos citar o processo de seleção de fornecedores do Bradesco, que utiliza a ferramente Request For Information (RFI) para avaliar o comprometimento dos seus parceiros com a sustentabilidade. Na assinatura do contrato, o fornecedore se compromete a preservar o…

levantar dados financeiros e mercadológicos para analisar a viabilidade da criação de um negócio com este. DADOS DO EMPREENDIMENTO Descrição do negócio Uma padaria onde os clientes podem comprar o pão sem sair do carro, oferecer serviços extras degustação de itens como por exemplo, pão doce, rosquinhas, biscoitos enquanto aguarda para realizar o pedido, isto induz o cliente a comprar mais. O cliente não precisar descer do carro, não precisa procurar lugar para estacionar, não…

de Recursos Humanos---------------------------------------------------pg 10 2.1-Organograma da empresa 2.2-Modelos de gestão de pessoas utilizados pela empresa-------------------pg 2.3-Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza---------pg 11 2.4-Descrição do processo de seleção---------------------------------------------pg 11 2.5-Descrição de mecanismos para contratação e controle de pessoal----pg 12 2.6-Planejamento estratégico para o desenvolvimento de RH na…