Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: Atividades Complementares - Educação Inclusiva OBJETIVO: Esta pesquisa tem como objetivo ampliar meus conhecimento na área de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção de Portadores de Necessidades Especiais, bem como analisar e…

1- Política de Recrutamento e Seleção A Política de Recrutamento e Seleção visa sobre a política de conduta empregada pela FENIX TAPE no processo de recrutamento e seleção. O objetivo é criar um padrão para o procedimento de recrutamento e seleção. A política é configurada de forma cronológica, do momento em que se abre uma vaga para recrutamento até a data em que ela é preenchida. Nossa empresa reconhece que a diversidade é um valor e uma prática a ser promovida em todas as…

Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Título: Recrutamento de Pessoas com Necessidades Especiais Objetivo: Transmitir de maneira sucinta à importância de se observar as características singulares do recrutamento de funcionários portadores de necessidades especiais. Justificativa: O assunto abordado neste TCD busca esclarecer a importância para o administrador, do recrutamento de PNEs, e da obrigatoriedade das cotas…

OBJETIVO: Apresentar de forma clara e sucinta sobre a Inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais (PNEs), nas empresas, Lei nº 8213 de 1991 em seu Artigo 93. Justificativa A inclusão faz parte do compromisso ético das empresas de promover o respeito e a diferença, reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas.

TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: TCD Atividade complementar Educação Inclusiva OBJETIVO: Mostrar de forma clara, como é o processo de recrutamento de um portador de necessidade especial nas empresas e sua adequação no processo produtivo respeitando sempre as os procedimentos

de Oliveira Castro Letícia Barboza Natacia Caroline Tonetti Rafaela Malachias Anselmo Vanessa da Mata Guerra “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Pirassununga 2010 Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Trabalho apresentado como requisito parcial para…

inovações na questão da qualidade e do bem estar de seus colaboradores dentro das organizações, os Portadores de Necessidades Especiais tem demonstrado interesse ao procurar adaptar seus empreendimentos e equipamentos de forma a acolher e incluí-lo socialmente. Considerando a importância da inclusão destas pessoas no cenário atual há uma necessidade de buscar informações que levem a entender como os portadores estão sendo inseridos no cenário profissional. O mercado abre espaço a novos…

FARAONI JUNIOR LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO MERCADO DE TRABALHO CURITIBA 2015 CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS CAROLINE SAMBAY EDSON FARAONI JUNIOR EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção parcial de nota nas disciplinas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Conhecimento e Capital Intelectual, Remuneração e…

deverá agir no recr TÍTULO: O Administrador no recrutamento de funci OBJETIVO: Esta pesquisa tem como objetivo ampliar meus conhecimento na área de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção de Portadores de Necessidades Especiais, bem como analisar e compreender os tipos de transtornos e déficits envolvidos, identificar os métodos específicos para seleção e observar as leis que regem os direitos do funcionário portador de necessidade especial. JUSTIFICATIVA: A inclusão…

deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize os dispositivos legais que deverá norteá-lo nesse processo, cito a Lei nº 8213 de 1991 em seu Artigo 93 para auxiliá-lo na pesquisa. A apresentação do trabalho deve seguir a seguinte orientação: 1 – Tema Como o Administrador deverá agir no…