Recrutamento E Seleção Pi

prática diária durante o estágio supervisionado. O estágio Supervisionado é uma etapa muito importante para o acadêmico, pois através dela pode-se conhecer a rotina diária em uma organização sendo notório a importância da etapa derecrutamento e seleção que realizada de forma eficaz finda com a identificação da pessoa certa para o cargo e setor certo. Este relatório é estruturado da seguinte forma: Introdução a qual é relatado o tema do trabalho em si; A Organização a qual descreve a…

NOÇÕES DE LEIS TRABALHISTAS: CARTEIRA DE TRABALHO, FÉRIAS E SELEÇÃO PARA EMPREGO 1. INTRODUÇÃO O Direito Trabalhista ao longo do tempo e por todo o mundo veio evoluindo e buscado regular a s relações entre empregador e empregado. Nesta relação o empregado conseguiu grandes vitórias, que garantiram melhoras significativas nas condições de trabalho. No Brasil não foi diferente, e entre as grandes conquistas foram a Carteira de Trabalho e Previdência Social e o Direito a férias. Porem ainda há

??????? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina de Gestão das Relações do Trabalho da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção…

da organização. Sendo assim, um planejamento adequado com uma previsão o mais acertiva possível faz parte de um bom processo de recrutamento. 2.3- Recrutamento e Seleção 2.3.1- Recrutamento “ Recrutamento é o processo de : (1) identificar fontes de funcionários para a organização e (2) acionar tais fontes em momento oportuno, para quadro de seleção. O recrutamento é crucial, pois se bem feito, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo.” ( PEQUENO, 2012) Segundo Chiavenato…

DEMOSTRATIVO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO ENCERRADO EM 31/2010 RECEITA OPERACIONAL BRUTO VENDAS DE MERCADORIAS 2.394.00 (-) DEDUÇÕES DA RECEITA OPERACIONAL BRUTA (598.00) VENDAS CANCELADAS 30.000 ICMS SOBRE VENDAS 555.000 PIS SOBRE VENDAS 5.000 PIS SOBRE FATURAMENTO 8.000 COFINS = RECEITA OPERACIONAL LIQUIDA 1.796.000 (-) CUSTOS OPERACIONAIS CUSTOS DAS MERCADORIAS VENDIDAS 1.050.000 = LUCRO OPERACIONAL BRUTO 746.000 …

Ltda” Demonstração do Resultado do Exercício Encerrado em 30/12/2010 Receita Operacional Bruta Vendas de Mercadoria 2.394.000 (-) Deduções da Receita Operacional Bruta (598.000) Vendas Canceladas 30.000 ICMS sobre Vendas 555.000 PIS sobre Faturamento 5.000 COFINS 8.000 = Receita Operacional Líquida 1.796.000 (-) Custos Operacionais Custos das Mercadorias Vendidas (1.050.000) = Lucros Operacional Bruto 746.000 (-) Despesas Operacionais…

VITÓRIA-ES 2014 Introdução A proposta deste trabalho é o de planejar o processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento. O trabalho também irá detalhar cada passo deste processo, como por exemplo as ferramentas que são usadas nas empresas para se fazer um excelente processo de seleção. Para isso utilizaremos uma empresa fictícia chamada “Lava Car Tech”, trata-se de uma empresa de pequeno porte com 6 funcionários e atua

INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PRÁTICAS TRABALHISTAS AUDITORIA CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem…

através deste projeto uma contribuição significativa ao futuro da JCI Industrial. Sumário 1. INTRODUÇÃO 6 2. Descrição da empresa 7 3. Principais Serviços e Produtos 9 4. Descrição do problema 11 5. Recrutamento 11 6. Seleção 11 7. Processo Admissional 13 8. Integração 20 9. Falta de registro do empregado e as consequências atribuídas à empresa ........................22 10. Conclusão…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos Sumário 1. Introdução 2. Procedimentos da Empresa 2.1 - Fontes Internas 2.2 - Fontes Externas 2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas 3. Recrutamento 4. Seleção 5. Admissão e Registro do Empregado 5.1 - Documentos Necessários à Admissão 5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal 5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional 5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais 5.2 - Preenchimento de Documentos 5