Recrutamento E Seleção Pi

Projeto de Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção correspondem ao processo de captação de pessoas para a empresa, tem a função de convocar e selecionar os candidatos com o perfil mais próximo ao perfil da vaga oferecida. O recrutamento é de suma importância, pois apresenta as oportunidades oferecidas pela empresa, onde pessoas se beneficiarão, e criarão formas de soluções e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. Fluxo de Recrutamento e Seleção…

do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O setor de manutenção de pessoal cuida de todo o processo e controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como…

...........................................................................4 2.1 DESENVOLVIMENTO DECARGO....................................................................... 5 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................6 2.3 Técnica de seleção.................................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.............................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. recrutamento e seleção DE PESSOAL 4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS. 17 1 INTRODUÇÃO Um serviço competente de Recrutamento e seleção, não pode se limitar apenas em cuidar da situação burocrática dos recursos humanos de uma empresa, mas deve primar também em ter sobre seu domínio, recrutados e bem selecionados

problemas externos que apesar de não ter o controle, a organização deve conhecê-los para assim monitorá-los com freqüência, de forma a aproveitar as oportunidades e evitar as ameaças. A solução para que a Empresa Orion saia desta crise, é o Recrutamento de Funcionários capacitados para treinar os funcionários antigos da empresa quanto ao novo maquinário. Este treinamento seria no trabalho. Também seria interessante contratar uma equipe nova para auxiliar no lançamento do novo produto. Além de

áreas que dividem os Recursos Humanos? R- humano, empresas, financeiros, naturais. 4-Qual a ciência que dá apoio à área técnica de Rh. R- Gestão de pessoas 6-Quais as principais responsabilidade do Setor de Recrutamento e Seleção? R- é responsável por publica vagas por meio de recrutamento nos métodos internos ou externo, analisar a capitação dos candidatos por meio de analise de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo, bem como selecionar, os que serão aptos a contratação.…

meio de investimentos em merchandising, visto que ao circularem em pontos de vendas, como lojas, shoppings e grandes varejistas o consumidor será atraído pelos recursos de marketing existentes no local. 2.3 ETAPA 3 Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações, surgindo em função da rotatividade de pessoal ou de necessidades de aumento no quadro funcional. A escolha dos profissionais certos para a empresa é muito…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O trabalho proposto nos leva a um conhecimento mais especifico na área de gestão de recursos humanos, as organizações e seus objetivos, práticas de RH como recrutamento e seleção, previsão de pessoal, análise de currículo, direitos trabalhistas específicos, rotinas de admissão, auditoria em recursos humanos, auditores internos, ações corretivas e preventivas, equipe de auditores, planejamento no recursos humanos. 2 organizações O grande

Administração de Recursos Humanos II Capitulo 04 – Recrutamento de Pessoas 1. Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego, procura, escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características,…

organizações um processo cada vez mais freqüente é o remanejamento do seu capital humano abrindo vagas interno através do recrutamento interno surge como a base sustentação do sucesso empresarial. (se vc copiou de alguém deve indicar o autor) Atualmente as empresa estão apostando em uma área de suma importância para sua sobrevivência nada mais é do que a seleção e recrutamento de pessoas com o grande avanço tecnológico surgem às necessidades das empresas de pessoas qualificadas capazes…