Recrutamento E Seleção Pi

estratégias capazes de transformar a força de trabalho de seus colaboradores. Para tanto, fazem uso de mecanismos que se iniciam com a contratação do funcionário, para Chiavenato (2009) recrutamento trata-se de um conjunto de atividades relacionadas a pesquisas e intervenção. Passada esta primeira fase, segue-se com o recrutamento que conforme Estrada (2001) seria uma análise das características e competências principais dos candidatos recrutados de modo que torne-se possível identificar…

atinge publicos de varas faixas etarias. ETAPA 3 Nesta etapa você deverá descrever o processo de contratação de um profissional para preencher o cargo de Gerente de Recursos Humanos (cumprindo todas as etapas do processo de recrutamento e seleção), especificandoos requisitos e habilidades exigidas para o cargo. Para realizar esta tarefa considere as questões a seguir. a) Faça uma relação das habilidades e aptidões necessárias para contração dos…

COMPLEXO EDUCACIONAL FMU CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EVENTOS, GESTÃO DE TURISMO E HOTELARIA MANUAL DO PROJETO INTEGRADO DO 2º PERÍODO (PI-2) ANÁLISE DA ESTRUTRA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE HOSPEDAGEM, EVENTOS OU TURISMO. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2014 1. O Projeto Integrado (PI) O PI é um componente curricular dos Cursos Superiores de Tecnologia em Eventos, em Gestão de Turismo e em Hotelaria. O princípio norteador é a necessidade de…

feito o recrutamento e seleção de pessoal RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo. - Recrutamento interno: Divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização oferecendo a possibilidade de promoção ou transferência, gerando oportunidade de crescimento; -…

agência de empregos, redes sociais e murais informativos. Rádio mais nova FM, ânima capacitá, facebook e mural da prefeitura. PLANO DE AÇÃO (quem, quando, quanto e onde): Profissional de RH, no segundo bimestre do ano, através de recrutamento de 15 pessoas, entrevistas e seleção na sala de reuniões da empresa. VAGAS DISPONÍVEIS: 02. TRANSPAVI - TERRAPLANAGEM E PAVIMENTAÇÃO ASFÁLTICA CARGOS NA EMPRESA Quantidade de Funcionários Atualmente na Empresa: 150 Funcionários Sendo…

determina as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho O EMPREGADO REQUISITOS DO EMPREGADO • Continuidade • Subordinação • Onerosidade • Pessoalidade • Alteridade PROCESSO DE ADMISSÃO DE EMPREGADOS Recrutamento e Seleção REGISTRO DE EMPREGADO Art. 41 CLT pela Lei n.º 7.855-, de 24-10-89 Contrato por prazo INDETERMINADO Contrato por prazo DETERMINADO  CONTRATO DE EXPERIÊNCIA  CONTRATO POR OBRA CERTA  CONTRATO DE SAFRA…

SELEÇÃO PROFISSIONAL E PERFIL DE GERENCIAMENTO ALTAMENTE QUALIFICADO Adriana Abreu Regiane Stahnke Belo Horizonte 2012 Adriana Abreu Regiane Stahnke SELEÇÃO PROFISSIONAL E PERFIL DE GERENCIAMENTO ALTAMENTE QUALIFICADO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Personalidade, Curso de Psicologia5ºC, da Universidade FUMEC. Professor: Marco Antônio S. Alvarenga Belo Horizonte 2012

Lacombe et al (2003) o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Isto é, deve ter uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que possuímos vagas para reposição no quadro de colaboradores da empresa. Este cadastro deve ser sustentado e atualizado, para que, quando da necessidade de reposição de uma vaga, este cadastro possa servir como referência de pesquisa para seleção dos candidatos.

direito de acesso, mediante aprovação através de provas ou de provas e títulos, obedecendo ao número de vagas e à ordem classificatória dos candidatos. Embora não seja isento de falhas insanáveis, o concurso público é hoje o melhor meio de seleção e recrutamento de agentes públicos. Extraindo-se das lições do doutrinador Walter Vieira do Nascimento, que o bom conhecimento do direito vigente depende do bom conhecimento da sua história, esta pesquisa estuda a origem histórica do concurso…

1. INTRODUÇÃO Este estágio foi realizado na Empresa Wilma Aparecida Wanderley dos Santos – ME no Departamento de Recrutamento e Seleção, no qual tive a oportunidade desenvolver atividades pertinentes à área de recursos humanos. Este estágio foi realizado nesta empresa com a finalidade de cumprir 120 horas de estágio obrigatório. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Wilma Aparecida Wanderley dos Santos surgiu em meados de 2002. O objetivo foi criar