Recrutamento E Seleção Online

Marcelo Vieira, formados em Gestão de Recursos Humanos, Eduarda se especializou em Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e Marcelo em Recrutamento e Seleção.Juntos, decidiram montar uma empresa de Recrutamento e Seleção voltado para lojas de shopping. As lojas que atendemos são de todos os ramos. O nosso diferencial é trabalhar somente com recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento voltado para profissionais do ramo do varejo. Ramo de atuação Prestação de serviços…

lançadas todas as noites. Esse setor trabalha em conjunto com a maioria dos departamentos de um hotel em relação a diversos assuntos. 4. Recursos Humanos. Esse departamento pode ser responsável por qualquer ou todas as seguintes funções: recrutamento e seleção de funcionários, preparação de descrição de cargos, orientação a funcionários sobre a empresa e suas exigências, preparação de planos de remuneração e pacotes de benefícios e cumprimento da legislação trabalhista. Embora o…

Alunos: Juliana , Larissa e Oliver . Resumo Livraria Infantil Online- Cantinho Encantado - 5P’s (pessoas) É de extrema necessidade para a empresa a correta contratação do funcionário que mais se aproxima do esperado para preencher a vaga em aberto. Com isso, temos algumas etapas a seguir para o correto recrutamento e desenvolvimento do funcionário. O recrutamento nada mais é do que a forma de atrair candidatos para a vaga em aberto, é informar ao mercado de trabalho a…

Recursos Humanos, tais como: dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros. Recrutamento Interno Vantagens: È mais econômico em…

Perguntas para profissional de RH Cargo: Analista de Recursos Humanos Quem deve fazer o recrutamento e a seleção de pessoas, RH ou DP? Por quê? Com certeza um profissional de RH. Um profissional de recursos humanos é mais capacitado e possui conhecimento para realizar uma seleção, prospecção e consultoria. Já um profissional de departamento pessoal não têm conhecimentos necessários para o desenvolvimento de uma entrevista, usando esta atividade como exemplo. RH tem um foco maior no ser

TEMA: O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivos Gerais: Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção. Nosso desafio será…

2.4 TIPOS DE RECRUTAMENTO Com relação às fontes de recrutamento, podemos dividi-los em duas grandes fontes: recrutamento interno e recrutamento externo, as quais podem ser complementares. RECRUTAMENTO INTERNO: são aqueles realizados utilizando mão de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da em presa. Vantagens: • Aproveitamento de potenciais já existentes na organização; • Reconhecimento das pessoas, incentivando e motivando-os; • Aproveitamento dos…

...................................................................5 2.3 Descrição e Análise de Cargos..............................................................................6 2.4 Recrutamento de Pessoal......................................................................................6 2.5 Seleção de Pessoal................................................................................................8 2.6 Direitos e Práticas trabalhistas...........................................

Ciclo – Módulo A A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por…

JACAREÍ-2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Descrição de Cargo Fatores que Interferem no Planejamento de Pessoal Descrição e Análise de Cargos Análise do Cargo e as Competências Tipos de Recrutamento de Pessoas Recrutamentos Técnicas de Processo Seletivo Currículo Profissional Roteiro de Entrevista Salário, Férias e Aviso Prévio Documentos Necessários para Admissão Contrato de experiência Convenção Coletiva de Trabalho Ação Corretiva e Ação Preventiva