Recrutamento E Seleção Online

para conduzir processos de recrutamento e seleção, bem como a vivência e compreensão de nossos consultores acerca das características típicas das diversas atividades empresariais, garantem o sucesso e competência na identificação dos profissionais e na sua adequação às vagas disponíveis. PROCESSO SELETIVO O presente processo de seleção visa preencher vaga de secretária executiva da empresa Internus SA. Multinacional do ramo da indústria farmacêutica. Para a seleção do candidato mais…

....11 INTRODUÇÃO Empresa Frigorífico Bom Sabor. Empresa de renome na cidade de Rio Verde, fornecedora expressiva de carne e derivados no Estado de Goiás. Possui atualmente um quadro com 240 funcionários. Responsável por abate, empacotamento, seleção e comercialização de carnes bovina e suína. Apresenta expansão e conseqüente remanejamento e dinamização de seu quadro de funcionários. Assim, busca o preenchimento de vagas para 15 Auxiliares de Produção, 02 Analistas Financeiros; 01…

campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…

Recrutamento de pessoal – O que é O recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que…

) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado gera custos para a empresa, com anúncios, agências de emprego e,…

CENTRO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA – CCT ADMINISTRAÇÃO SISTEMA DE INFORMAÇÃO E FORMA DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA ALPARGATAS CAMPINA GRANDE- PB 22 /08/2014 Sistema de informação da empresa Alpargatas O impulso para o projeto veio durante uma convenção de vendas, em que a Alpargatas descobriu que um dos distribuidores

Santaella Zanuto RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de…

mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos. 3- O principal objetivo do estudo da ARH são os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 5- Processo de recrutamento, capacitação (treinamentos), o processo de recrutamento ocorre quando surge a necessidade de novas contratações nas organizações, é realizado as etapas de entrevistas, dinâmicas, etc. a capacitação ocorre quando a empresa identifica uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 5 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 5 2.2.6 Avaliação de Desempenho 5 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 6 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho

128 Preparar e animar uma sessão formativa Aprenda a selecionar com sucesso Praticar a entrevista de seleção Código do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .126 Gestão da formação Conduzir e gerir as entrevistas de avaliação de desempenho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121 Técnicas de recrutamento e seleção . . . . . . . . . . . . . . . . .125 Os pontos-chave das obrigações da organização em…