Recrutamento E Seleção Fgv

relações com o lugar em que se encontra, fazer história é não meramente epistemológico, mas também político. “Encarar a história como uma operação será tentar, de maneira necessariamente limitada, compreendê-la como a relação entre um lugar (um recrutamento, um meio, uma profissão, ect.) procedimentos de análise (uma disciplina) e a construção de um texto (uma literatura)” (CERTEAU, 1982, p. 66). Historiografia Brasileira: Gênese e a construção de um Brasil No Brasil, o início de…

Livro: Gestão ou Indigestão de Pessoas? O Livro contém sete capítulos e 160 páginas.  O autor Fabrízio Rosso é mestre em R.H, especializado em Dinâmica Organizacional - Liderança e Motivação pela FGV-SP e docente em cursos de pós-graduação em Gestão Hospitalar, e de vários artigos sobre liderança e gestão de pessoas na área da saúde. É ainda diretor executivo da FATOR RH, empresa destinada a capacitação e gestão de pessoas na área da saúde e que possui: • 12 mil horas de treinamentos…

--------------------- 9 2.7.3- Campo 3 - Administração Mercadológica/Marketing --------------- 10 2.7.4 - Campo 4 - Administração da Produção --------------------------------- 10 2.7.5 - Campo 5 - Administração e Seleção de Pessoal/RH -------------- 10 2.7.6 - Campo 6 – Orçamento ---------------------------------------------------------- 11 2.7.7 - Campo 7 - Organização, Sistemas e Métodos... -------------------- 11 …

área da gestão de pessoas. Destaca-se a forma pela qual a adoção dessa nova perspectiva contribui para o reposicionamento estratégico da gestão de pessoas, como também os impactos ocasionados nas principais atividades relacionadas a ela, o recrutamento e seleção, gestão da remuneração, avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Gestão por competências. Modelos de gestão. Abstract The traditional forms of administration, which were…

atender a esse novo consumidor. Por esta razão, as empresas necessitam de profissionais qualificados, tanto para as posições mais estratégicas, na tomada de decisão, como na operação. Entretanto, a área de gestão de pessoas, responsável pelo recrutamento e seleção, vem demonstrando preocupação com a capacidade de a oferta de profissionais qualificados, no Brasil e, em especial no Estado de São Paulo, atender à demanda das empresas. Esta questão tem emergido e, com isto, surgiu o…

FGV MANAGEMENT BUSINESS SIMULATION JOGO DE NEGÓCIOS 2º TRABALHO INDIVIDUAL RODADA 8 DIRETORIA ADMINISTRATIVA E RH CARLA ALVES CORREA Turma: FGVSIM_T0940_1013 EMPRESA 3 A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DE UM JOGO DE NEGÓCIOS RESUMO: O grande desafio aos gestores atuais é desenvolver competências além do conhecimento técnico nas suas áreas de atuação específicas. Podemos afirmar o Business Simulation, virtual e interativo, mostrou-se uma importante ferramenta para …

atribuições do perfil de cada funcionário, deixando assim uma transparência com relação aos anseios da equipe e demais colaboradores da mesma. O gerente é parte essencial em qualquer empresa. E assim como as demais funções é necessário passar por seleção e recrutamento para ocupar a devida função de acordo com sua capacidade e exigência da empresa. Como vimos de acordo com a pesquisa realizada pela empresa com relação a analise de GAP´s ou seja levantamento de pontos positivos e…

humanos. Foram utilizados como recurso deste estudo, questionários e pesquisa de campo e bibliográficas, aplicada aos funcionários da empresa. A partir daí, se projetou uma proposta de consultoria na área de RH, para melhorar as novas técnicas de recrutamento, acompanhamento contínuo, treinamento e desenvolvimento desses profissionais para melhor atender o mercado e as necessidades da organização. A atual configuração do universo produtivo tende a valorizar, cada vez mais, novos saberes…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito

criado para estabelecer um padrão de eficiência no serviço público federal e para criar canais mais democráticos para o recrutamento e seleção de recursos humanos para a administração pública, através de concursos de caráter universal e público. Seguindo-se à criação do DASP, o governo autorizou aquele Departamento a constituir uma outra instituição, denominada Fundação Getúlio Vargas (FGV), voltada para as seguintes atribuições fundamentais: o estudo das organizações e da racionalização…