Recrutamento E Seleção Fgv

3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar o cargo dentro da organização, para melhor oferecer: atendimentos e serviços aos seus clientes. A priori, havendo a

................ 13 7. NECESSIDADES DE RECURSOS HUMANOS ................................................................................................... 16 8. RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................................................................... 18 8.1. Etapas do Recrutamento de Pessoal .................................................................................................................. 18 8.2. Solicitação de Pessoal ....

Agrupamento das sete dimensões adaptadas do modelo de Coda. Neste sentido, procurou-se pesquisar quais as políticas de recursos humanos numa empresa têxtil da Paraíba, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e salários e processo de comunicação. Os resultados sugerem que o propósito da empresa consiste em:…

seletivo pode ser classificado como: Seleção de estágio único, em que as decisões são baseadas no resultado de um único teste; Seleçãoseqüencial de dois estágios, em que uma decisão de investigação mais demorada pode ser tomada, quando as informações colhidas no primeiro estágio forem julgadas insuficientes para uma decisão definitiva; Seleção seqüencial de três estágios, que se dão quando as decisões são tomadas numa seqüência, com base em três técnicas de seleção. É importante…

O Processo de Recrutamento e Seleção do Profissional Portador de Deficiência nas Organizações: Inclusão ou Integração? Autoria: Adriana Lopes Fernandes, Andréa Soares Dias de Moura, Lílian Ponzo Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é discutir como tem se dado o processo de recrutamento e seleção das pessoas portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. As mudanças sofridas pelas organizações…

h. 3º Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I Ementa: Elaboração de projetos na área de recursos humanos. Projeto estratégico interdisciplinar em Saúde e Segurança do Trabalho, técnicas de Administração de pessoal, técnicas de recrutamento e seleção, psicologia organizacional e relações sindicais e negociações trabalhistas Realizar trabalho multidisciplinar visando o alinhamento com as disciplinas oferecidas no semestre. Atividades presenciais acompanhadas pelo tutor…

PROF. ASSISTENTE REC. HUMANOS – MACAÉ) 31/03 TEXTO 1 KILIMNIK, Z. M., LUZ, T. R. e SANT’ANNA, Anderson de S.. Competências Profissionais e Modernidade Organizacional: Coerência Ou Contradição? RAE – Revista de Administração e Empresas. São Paulo: FGV, Volume 44 - EDIÇÃO ESPECIAL - novembro-dezembro 2004, pág.10-21. (Disponível na Internet: www.rae.com.br // RAE // Especial MG // Edições Anteriores // 2004 //Gestão de Pessoas).…

NEVES” Aluna: Márcia Barbosa Pereira Professor: Pablo Gobira Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento, Seleção e Integração 4º período MACEDO, Ivanildo Izaias et. al. Formação e desenvolvimento de equipes. In: MACEDO, Ivanildo Izaias de et al. Aspectos comportamentais da gestão de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005. p. 123-138 As etapas e os desafios para o sucesso das equipes O texto intitulado “Formação e desenvolvimento…

enfoque em Gestão de Pessoas. Na CSE, é o gerente da empresa responsável pela área de RH. Recursos Humanos Zaraplas S/A/ Gerente de Recursos Humanos Renata Ricarda Mendes de Oliveira, 25 anos, formada em Economia pela Faculdade Getúlio Vargas (FGV) em 2007. Possui 6 anos de experiência na área Financeira com enfoque em Matemática Financeira. Na CSE, é a gerente da empresa e cuida dos cálculos econômicos (custos, rentabilidade, consumo, gastos, etc). Tesouraria Itaú BBA/ Tesoureira …

Atividade. Revenda de Gêneros alimentícios, secos e molhados. Número de Funcionários: 08 funcionários ou colaboradores. PROCESSO DE RECRUTAMENTO - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Na Turcambio o processo de recrutamento é feito por profissional da área de RH, onde se observa que a seleção segue um rito de avaliação de Currículos e experiência em turismo e câmbio. O recrutamento externo é feito por anúncios e nele estão anotados os critérios para os possíveis candidatos. Já internamente…