Recrutamento E Seleção De Pessoal Unopar Empresa De Pres

GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 6 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 6 2.2.6 Avaliação de Desempenho 6 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 7 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho

[pic] a) diego pasini pré PROJETO DO TCC DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS CASA LOTÉRICA NACIONAL LOTERIAS DE CHAPECÓ-SC Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Profs. Janaina V.Testa,Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana CéliPavão,Sergio de Goes Barbosa e Fabiane T.Muzardo MACEIÓ-2014 INTRODUÇÃO A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos…

bacharelado em administração tadeu mendes sucupira gestão de pessoas Taiobeiras,MG 2014 tadeu mendes sucupira gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Célia Pavão Sérgio de Goes…

feita em duas empresas de diferentes segmentos será feito uma análise voltada para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em recursos humanos e Recrutamento e seleção de pessoal. A partir desta análise serão identificadas as conformidades e não conformidades existentes, para sugerir um diagnóstico de melhorias. Desenvolvimento A pesquisa que fizemos está baseada em duas…

ARAÚJO LOPES TRABALHO INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Reponsabilidade Social e Ambiental. Prof: Janáina V. Tasta, Elisete Alice de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio Barbosa e Fabiane Muzardo. Luis Eduardo Magalhães 2014 1. INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um…

Conectado Mauricio silva da silva Recrutamento e Seleção Projeto de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração de Empresas. Tutor Orientador: Hian Frederick…

UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Cuiabá/MT 2010 CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES MÁRCIO DE SOUZA E SILVA SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR,…

Ana C. Pavão, Sérgio de G.Barboza e Fabiane T. Muzardo. unopar SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO....................................................................................................04 2.0 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................05 2.1 DESCRIÇÕES DO CARGO.................................................................................05 2.2TECNICAS DE…