Recrutamento E Seleção Atividade Estruturada

pessoas 9 2.2 Processos de gestão de pessoas 11 2.3 A motivação humana 20 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 4 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 23 5 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade formada por organizações. Quando se fala em produção de bens ou prestação de serviços, observam-se atividades planejadas, coordenadas, executadas e controladas pelas organizações, que possuem características, estruturas e…

FACULDADE JATAIENSE – FAJA Sociedade Mantenedora das Faculdades de Jataí Ltda. TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ALUNA: THAISA BARBOSA DE ASSIS PROFESSOR: KENDREW EVERTON SAES DE LIMA JATAI 2012 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os indivíduos e as empresas estão envolvidos em um circulo onde um atraí o outro. Da mesma forma a qual uma empresa apresenta…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS - SP 2014 Aparecida de Souza Moreira RA: B8346F7 Danielle Nayara da Costa Silva RA B86HCD8 Bruno Gonçalves Silva RA B62HGD6 Jorge Felipe Silva Santos RA B8399A0 GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão de Pessoas no Mini Mercado Nossa Senhora Aparecida Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a bimestre,…

O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gilcimar Vicentini Sformi 1 Edi Carlos de Oliveira 2 RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância não apenas para os futuros administradores que fazem pesquisa acerca do tema, mas também para os profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações do contexto organizacional, onde se exige cada vez mais…

Organizacional e a Cultura Nacional: o Modelo de Hofstede .......... 32 Recrutamento ............................................................................................................................. 36 Etapas do processo de recrutamento................................................................................... 37 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo ........................................ 39 Seleção de Pessoas…

de Projetos Trabalho de Atividades Praticas Supervisionadas da Faculdade de Telêmaco Borba da Anhanguera Educacional, para requisito de aprovação parcial na disciplina de Gestão de Projetos, sob orientação da professora tutora Dinnia Eyleen Torres de Oliveira. Telêmaco Borba/PR 2014 RESUMO O trabalho apresentado tem como objetivo a preparação de um Projeto para implementação de melhorias com relação aos processos de recrutamento dentro de uma unidade…

de Projetos Trabalho de Atividades Praticas Supervisionadas da Faculdade de Telêmaco Borba da Anhanguera Educacional, para requisito de aprovação parcial na disciplina de Gestão de Projetos, sob orientação da professora tutora Dinnia Eyleen Torres de Oliveira. Telêmaco Borba/PR 2014 RESUMO O trabalho apresentado tem como objetivo a preparação de um Projeto para implementação de melhorias com relação aos processos de recrutamento dentro de uma unidade…

Fornecer as matérias-primas para as necessidades internas da empresa. 2a Questão (Ref.: 200701058085) A função Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, tem os seguintes componentes típicos, entre outros: Planejamento de mão de obra; recrutamento e seleção; capacitação; administração de desempenho e administração de pessoal. Planejamento de mão de obra; obtenção de pessoas com as competências apropriadas para a empresa e planejamento estratégico da empresa. Planejamento de…

............................................................................... 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO ............................................................................... 4 2.2 RECRUTAMENTO .......................................................................................... 5 2.3 SELEÇÃO ........................................................................................................ 6 2.4 CONTRATAÇÃO ....................................................................

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra…