Recrutamento E Seleção Atividade Estruturada Produto Ii

psicologia e o estudo do comportamento humano foram incorporados nas práticas de gestão, visando melhorar a produtividade dos trabalhadores através da liderança e da motivação. O planejamento da alocação de pessoas, o treinamento, os processos de recrutamento e seleção, metodologias de avaliação dos empregados e políticas de remuneração e benefícios, passaram a ser as principais funções dos Departamentos de Recursos Humanos. Atualmente, com a corrente de estudos voltados para o…

NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. Relatório Final do Estágio Supervisionado (I, II e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Vinicius Nunes da Cunha São Paulo 2012 Vinicius Nunes da Cunha 1 Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................

diferenciado aos seus clientes, após as mudanças propostas, a colaboradora Narjara, acredita que em breve possa ter este trabalho diferenciado também com os funcionários da empresa. Levando em consideração seus métodos de recrutamento, verificamos que a agência Catho era quem fazia o recrutamento externo para selecionar os candidatos de acordo com o perfil exigido. Estes candidatos eram encaminhados para Luciana Tozzi, Gerente Administrativa, responsável pela escolha final de novos…

Brasil, as micro e pequenas empresas são consideradas como as maiores representantes do setor empresarial. Diante do grande número de novos empreendimentos que surgem a cada ano, deparamos com um volume também elevado de empresas que encerram suas atividades, muitas vezes antes mesmo de completar o terceiro ano de existência. Uma grande parcela destes empreendimentos estão voltados para a área de serviços, e seu insucesso na grande maioria das vezes dá-se pela falta de…

FINANCEIRA II – (PROINTER II) PROFESSORA-TUTORA EAD MONIQUE M METZNER DE LIMA BELO HORIZONTE/ MG 26/11/2014 MÁRCIA MARIA DE PAULA De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da organização? Como o direito empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Gestão Financeira II,…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS – UEG UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CALDAS NOVAS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM HOTELARIA JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de…

problemas e fragilidades que ocorre, para que possam ser remediados e assim resolvidos. Este trabalho consiste em apresentar a pesquisa organizacional realizada na SECRETARIA DE ESTADO DO TRABALHO – SETRAB. Onde foi feito um levantamento de suas atividades que são voltadas para intermediação de emprego, qualificação profissional, geração de renda e acesso ao seguro desemprego. Para a coleta dessas informações foram utilizadas amostras de três colaboradores sendo: um da base, um da…

7707655433 Clediane Germano Diniz Lima – RA 439149 Patrícia Alves do Nascimento – RA 439151 Serra Talhada – PE Junho de 2014 Atividades Práticas Supervisionadas de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Projeto apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP. Tema: Atividade Prática Supervisionada de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas apresentadas ao Curso Superior de Gestão de…

possível constatar que seus processos de gestão de pessoas apresentam características que demonstram, dentre outros aspectos, falta de estruturação. Exemplificam esta constatação: o elevado grau de simplicidade e defasagem das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas, a inexistência de um plano efetivo de cargos e salários, a oferta de treinamentos sem um prévio planejamento e a ineficiência no processo de comunicação da empresa. Verificou-se também que alguns aspectos…