Recrutamento De Pessoas Empresa Ficticia

PLANEJAMENTO DE ABERTURA PARA UMA EMPRESA Dados básicos da empresa fictícia a ser criada: - Tipo de empresa: empresa do ramo de negócios imobiliários; - Principal ramo de atividade: venda e aluguel de imóveis; - Localização da empresa: Osvaldo Cruz-SP - Porte empresa: pequeno - Missão e valores: a empresa tem a missão de facilitar ao cliente a aquisição ou locação de imóveis disponibilizados por outros clientes, ou próprios da empresa, de forma a oferecer a segurança…

do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da teoria dentro da área de recursos humanos. Para o desenvolvimento deste projeto foi utilizado como objeto de estudo a empresa M. Dias Branco, atuante no segmento de indústria alimentícia, localizada na cidade de Jabuti – Ceará (CE). Conforme conhecimento adquirido nas disciplinas acima citadas, realizou-se uma pesquisa na qual foi possível realizar a análise…

.....................................................................................17 INTRODUÇÃO No mundo de hoje globalizado e cada vez mais competitivo é fundamental entendermos a organização administrativa, pois a sobrevivência das empresas e instituições publicas dependem de muita teoria e pratica. Nessa pratica supervisionada de processos gerenciais estudamos e nos aproximamos sobre como funcionam o planejamento e seus tipos, sendo eles o planejamento estratégico,…

RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. ARLEY LOBO NITERÓI/RJ 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Viva Bem…

e metas Estratégias de Marketing  Composto de marketing: Produto, Preço, Praça, Promoção  Pessoas Implementação  Programas de ação - Cronograma e orçamento de implementação Avaliação e Controle  Medidas e/ou indicadores para acompanhar e avaliar os objetivos AMBIENTE ORGANIZACIONAL Macroambiente Demografia Sociocultural Microambiente Concorrentes Clientes Economia Empresa Fornecedores Político/legal Tecnologia Funcionários Natural FATORES…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS-UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ESTÁGIO I GERENCIAMENTO CONTÁBIL E ADMINISTRATIVO EM EMPRESA DE PEQUENO PORTE Grupo: Empreendedores ADM Serra/ES Abril/2011 FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS-UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GRUPO EMPREENDERORES ADM EDÉLIO DELARMELINA FABIANO TADEU NUNES ENDLICH KARINA ANDRÉIA BUSATO DE SÁ MAYARA PIMENTEL TRIGUEIRO Serra/ES Abril/2011 GRUPO EMPREENDERORES ADM EDÉLIO…

projeto de remuneração foi desenvolvido com o intuito do aprendizado dos alunos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho, Campus Santo Amaro. A empresa utilizada como base de estudos dos cargos é a Centauro, uma empresa brasileira, fundada em 1981 por Sebastião Bonfim Filho, no seguimento varejista de produtos esportivos, com mais de 250 lojas em território nacional, o seu slogan é: Seu esporte, nossa paixão. …

Estado do Rio de Janeiro (UERJ/1994) Pós-graduado (Lato Sensu) em Engenharia do Produto e do Processo (UFSC/1999) Mestrado em Engenharia de Produção (UFSC/2002) Doutorado em Engenharia de Produção (UFSC/2012). Diretor da Ápice – Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, através da qual desenvolve consultorias em áreas relacionadas à Qualidade, Produtividade e Gestão da Produção. Diretor da ESNT – Escola Superior de Negócios e Tecnologia Coordenador do curso de Pós-graduação Lato Sensu…

desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas (Guia do Estudante, 2012). 86 Gerenciamento de Pessoas 7.1 Subsistema de provisão de recursos humanos Ainda é fácil de resgatar em suas lembranças seus primeiros momentos à frente das empresas realizando suas…

estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. Participação Esta…