Recrutamento De Pessoas Empresa Ficticia

Interdisciplinar Aplicado ao Recurso Humano PROINTER III Relatório Parcial e Final NOME - Simone Lima Caldas RA - 8518889474 Rio Grande / RS 2015 NOME - Simone Lima Caldas RA - 8518889474 TEMA Implantação do Setor Recursos Humanos em uma empresa privada. Tutor: Rogéria Soares Rio Grande / RS 2015 Sumário RESUMO 04 INTRODUÇÃO 05 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHOTRADOS 06 PLANO DE BENEFIOS 06 POLITICA DE ADMISSÃO 08 POLITICA DE DEMISSÃO 12 PLANO DE…

corporações, que traduzem de forma bastante objetiva em um Balanço Social, todas as diretrizes da Responsabilidade Social Empresarial, sua saúde financeira; suas bases de operações e principalmente a gestão dos recursos disponíveis. A empresa em análise será uma empresa fictícia do seguimento de desenvolvimento de softwares de gestão onde existem diversos fatores que podem motivar conflitos, tais como: comunicação entre os diversos setores de atuação, inclusive e principalmente entre…

PROCESSOS GERENCIAIS ATPS PROJETO DE EMPRESA Carla Andrade Fogaça........................................................RA8332006038 Fabio Alexandre............................................................... RA 443352 Marcio Vieira Melo.............................................................RA7704671045 Paulo Cesar Carara............................................................RA446604 Ricardo Santana da Silva..................................................

........................................................ 5 3. Principais pontos da Gestão de Pessoas dentro das Organizações.... ......6 3.1 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................6 3.2 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................7 3.3 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................8 4. Proposta de recrutamento e Seleção..........................................................8 4.1 Pontos…

Curso Técnico em Administração de Empresas PLANEJAMENTO EMPRESARIAL Goiânia - Setembro de 2013 PLANEJAMENTO EMPRESARIAL Criação de empresa Fictícia HOTEL PLAZA SILVA’S Orientadora: Cláudia Fonseca Goiânia - Setembro de 2013 Sumário 1- Introdução Administrar é o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos organizacionais. É…

estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação.  O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. Participação Esta…

Introdução 3 Consultoria Fictícia (E – DABI) 4 Atento Brasil S/A 4 Autorização da Empresa 5 Definição 6 Definição e Histórico da Empresa 6 Localização da Unidade 7 Estratégia 8 Carteira de Serviços 8 Diferenciados 8 Mercado Geográfico 8 Negócios 9 Marca 9 Visão 9 Política de Sustentabilidade 9 Valores 10 Nossos Números 11 Código de Ética 12 Responsabilidade Social 12 Paralelo entre o filme e o artigo 13 Questionário 15 Contatos da Empresa…

REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do Anexo 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a VOXMAX (empresa fictícia), uma filial e os passos que um Gerente de Recursos Humanos deve seguir para realizar o Recrutamento de Pessoal; Pesquisa salarial; Analisar e compatibilizar os direitos trabalhistas de uma e outra região em relação aos atuais e aos novos trabalhadores; e como realizar um…

Graduação em Administração 3º Período Daniela Monteiro Machado Isabela Teixeira Simões PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Belo Horizonte Setembro de 2014 Daniela Monteiro Machado Isabela Teixeira Simões PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte Setembro…

indicadores Os processos em uma empresa podem ser classificados em dois níveis: Processos interfuncionais: são decorrentes de objetivos corporativos. Esses processos não estão ligados a uma determinada área funcional da empresa apenas. Exemplos: melhoria de comunicação, desenvolvimento de novos produtos, padronização, reconhecimento e participação de empregados, etc. Processos funcionais: correspondem às atividades principais de um órgão. A estruturação de uma empresa com base…