Recrutamento De Pessoas Com Deficiência

PEREIRA DOS SANTOS RA 343826 DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA Araçatuba 14 de junho de 2012 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA…

2053590-123190 UNIDADE BRIGADEIRO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução 1 Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------------------2 Justificativa da contratação--------------------------------------------------------------------3 Descrição de cargo -----------------------------------------------------------------------------4 Fontes de…

Introdução Como encontrar pessoas e conservar as melhores pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há muito número suficiente de pessoas excelentes. O resultado estudante nos exames nacionais tem caído continuamente. Isso com freqüência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam a…

ITEM 1 01. (QT Marinha 2004 – Questão 03) Segundo CHIAVENATO, os processos básicos na gestão de pessoas que são responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais, são os processo de: a) aplicação b) provisão c) monitoração d) desenvolvimento e) manutenção 02. (QT Marinha 2006 – Questão 09) Assinale a opção que apresenta outra contribuição…

psicólogo, e sua correlação dentro do contexto. Entendemos que organização é a entidade, instituição, órgão, organismo ou sociedade onde grupos de pessoas se unem para um objetivo, interesse ou trabalho comum. A seguir, vemos que o psicólogo é o indivíduo formado na ciência que estuda e trata dos estados e processos relativos ao comportamento das pessoas dentro da sociedade e de como lidar com as diferenças, procurando minimizá-las, para que os indivíduos convivam harmonicamente nos…

Vivenciais 6 1.3 Perguntas Inusitadas 7 2. ETAPAS DA SELEÇÃO 8 3. CONTRATAÇÃO 9 3.1 O que é contratação 9 3.2 Tipos de contratação 11 3.2.1 Consolidação das Leis Trabalhistas 11 3.2.2 Pessoa Jurídica 11 3.2.3 Temporário 12 3.2.4 PCD (pessoa com deficiência) 13 3.2.5 Estagiário 15 4. DADOS ESTÁTISTICOS 15 4.1 Contratação 15 CONCLUSÃO 17 BIBLIOGRAFIA 18 INTRODUÇÃO Seleção e Contratação são etapas…

melhores produtos aumentam a cada dia e para atender essas exigências com eficácia, há uma grande necessidade de se ter bons profissionais em todas as áreas da organização principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa para Satisfazer as necessidades da organização e na maioria das vezes é um desafio atrair um profissional de talento diferenciado. Pode-se dizer que atrair talentos é algo muito difícil e…

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa Cruz do Sul

Recrutamento de pessoas com necessidades especiais Profº : Rilke Cegagno Ketti Cristina Barros RA: 698569855 Rosana Oliveira RA: 672938692 Rio Claro 27 de Fevereiro de 2014 Nos dias de hoje ainda é muito comum muitas empresa não aceitar pessoas com necessidades

central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, toda voltada para a relevância do fator humano veste ser este o maior capital das organizações. De nada adianta dispor de todos os recursos materiais e financeiros, se as pessoas que os…