Recrutamento De Gerente Executivo

Em relação ao processo de recrutamento e seleção na Mc é algo levado muito a sério e com muito respeito, seus funcionários são bem selecionados passando por um processo bastante rigoroso, isto torna a Mc uma empresa de qualidade, pois a mesma procura de certa forma aproveitar os profissionais formados em sua rede, em exemplo disto é que a maioria de seus funcionários começou, como atendentes e logo depois subiu de cargo, a maioria dos seus executivos e gerentes já foi um dia atendente.…

Seis colaboradores. 2.3. ORGANOGRAMA 3. AREA DE ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, faz parte da área de administração da distribuidora que é tarefa da gerente e senhora Valdinéia proprietária da Distribuidora Rodrigues. O recrutamento e seleção de pessoal são feitos pela proprietári da empresa, diretamente ligada a gerente, que analisa currículos e programa de entrevistas, para analisar os…

aspectos estratégicos. Não se trata somente de novas responsabilidades para a área de recursos humanos. Na literatura encontram-se arcabouço teórico e exemplos práticos de como atividades tradicionalmente delegadas à área de recursos humanos, como recrutamento e seleção, desenho e análise de cargos, avaliação de desempenho, planejamento de treinamento, por exemplo, podem ser executadas segundo uma abordagem que direciona a empresa aos seus objetivos estratégicos (BOOG, 1994; CHIAVENATO,…

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc.

sistema típico do mercado que se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu futuro depende dos fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade. O recrutamento de pessoas tem a finalidade suprir vagas importantes para um bom desenvolvimento de empresa e na sua obtenção, e que hoje em dia, há faltos ou excesso de pessoas qualificadas ou especificas para as mais diversas áreas de…

novas posições na estrutura da empresa: Gerente de Departamento de Compras, Chefe de Programação de Materiais e Supervisor de Compras Técnicas; - Área de RH não possui nenhuma informação prévia sobre os cargos; - Não há faixa salarial estabelecida na empresa para os cargos a serem ocupados; - Mesarisa não possui descrição e análise dos cargos; - Mercado de trabalho bastante aquecido para os profissionais da área de Compras; - Possibilidade de recrutamento misto para vagas de Chefe…

sociais. Marketing também é uma área com grande procura por profissionais, sendo mencionada na reportagem a profissão de Gerente de Marketing e Eventos. Administração continua sendo uma área extremamente importante nas empresas, assim como seus profissionais. Destaque para as oportunidades nas áreas de Gerência, como Gerente e diretor de RH, Gerentes de Projetos e Gerentes e diretores comerciais para empresas de bem de consumo e etc. Aproveite sua formação e continue…

contribui com a concepção de um novo enfoque (geração de valor agregado à empresa), que permite agirmos com maior precisão no gerenciamento das pessoas, por meio da integração do conjunto de políticas e práticas de desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, da estratégia do negócio e da arquitetura organizacional à maneira de gerir pessoas. Integrar os programas de gestão de pessoas representa permitir relações interdependentes dos subsistemas, o que se traduz, basicamente,…

Desafios de Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução…

habilidades dos candidatos. As empresas bem sucedidas investem na área de recrutamento e seleção, visando no futuro um colaborador disposto a contribuir, comprometido e adaptável. A organização foca suas ações desde o recrutamento do novo colaborador, reduzindo os níveis de hierarquia a um número mínimo possível. Criando assim uma atmosfera de confiança de ambas as partes, descentralizando o processo de recrutamento e seleção dos gerentes e envolvendo mais a equipe. Hoje o RH visa o…