Lucrando com os processos de rh

FACULDADES CAMÕES

DANIELA APARECIDA RODRIGUES

LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH

CURITIBA
2008

DANIELA APARECIDA RODRIGUES

LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH

Trabalho apresentado para a Disciplina de Politicas, para o enceramento do
2º bimestre de 2008.

Professor: Agostinho

CURITIBA
2008
LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH

Os processos de provisão de RH, são importantes por serem considerados a porta de entrada da organização. É neste processo que são medidas as competências e habilidades dos candidatos.
As empresas bem sucedidas investem na área de recrutamento e seleção, visando no futuro um colaborador disposto a contribuir, comprometido e adaptável. A organização foca suas ações desde o recrutamento do novo colaborador, reduzindo os níveis de hierarquia a um número mínimo possível.
Criando assim uma atmosfera de confiança de ambas as partes, descentralizando o processo de recrutamento e seleção dos gerentes e envolvendo mais a equipe.
Hoje o RH visa o lado mais humano dos candidatos. Se anteriormente a procura era por candidatos com sinais de forte competitividade individual, e espírito individualista, agora o perfil do candidato deve apresentar características pessoais favoráveis á cooperação social, facilidade de trabalho em equipe, habilidades, valores socais, etc.
O objetivo principal dos processos de provisão de RH é tornar a empresa, como a melhor empresa. Neste ponto cabe a importância do papel do gerente, é ele que vai especificar as características pessoais do candidato para a vaga. Deve-se considerar pontos específicos como:

• Execução da tarefa em si;
• Interdependência com outras tarefas;
• Interdependência com outras pessoas;
• O envolvimento da gerência e da equipe..

Os processos estão deixando o território da área de RH para se dispersarem e envolverem outras