Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

3 Planejamento de mão de obra 10 3.3.1 Tipos de recrutamento da organização 11 3.3.2 Seleção da mão de obra 11 3.4 Desenvolvimento de RH 11 4. Dinâmica das relações interpessoais 12 5. Contabilidade e estatística 12 5.1 Balanço patrimonial e DRE 12 5.2 Análise horizontal das demonstrações contábil 13 5.3 Análise Vertical das demonstrações contábil 14 5.4 Grau de endividamento e índice de liquidez 14 5.5 Estatísticas sobre os encargos sociais da folha de…

4.2. Balanço Patrimonial 4.3. Receita, despesa e Resultado 5. Desenvolvimento de Recursos Humanos 5.1 - A importância da área de recursos humanos 5.2 - Qual a função do gestor de Recursos Humanos? 5.3 - Comunicação de recursos humanos: 5.4 - Trabalho em equipe como chave para a melhoria do 5.5 – Pratica da Usina Santa Fé 6. Estatística Aplicada 6.1- Introdução à estatística 6.2- Importância da Estatística 6

planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância? 1.2 Gerenciamento de Pessoas 1.2.1 Classificar os fatores determinantes das…

RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos funcionários inativos da empresa, e por fim, a quantidade de treinamentos feitos por ano. Para o desenvolvimento desse trabalho foi utilizado uma pesquisa

............................................................................................ 11 3.1 Recrutamento e Seleção .............................................................................................................. 12 3.2 Recrutamento .............................................................................................................................. 12 3.3 Recrutamento na TV Alphaville...................................................................................

organização |10 | |3.3 |Planejamento de mão de obra |10 | |3.3.1 |Tipos de recrutamento da organização |11 | |3.3.2 |Seleção da mão de obra |11…

Recife/PE, sua finalidade é oferecer um serviço de qualidade e diferenciado em Recrutamento e Seleção de Pessoas. Conta com a colaboração de 50 funcionários dentre eles profissionais formados em administração de empresas e recursos humanos. A empresa passou a ter reconhecimento de instituição pública como uma empresa referência e qualificada na aplicação de processos seletivos. Suas principais atividades são Recrutamento e Seleção, Identificação de Competências, Análise dos…

foi dividida entre os aspectos da administração da empresa e a questão motivacional dos funcionários, e foi feita com base nas disciplinas de gerenciamento de pessoas, desenvolvimento de recursos humanos, suprimento de mão de obra, contabilidade, estatística aplicada e dinâmica das relações interpessoais. No decorrer do trabalho foi possível enriquecer mais nosso conhecimento a respeito dessas disciplinas, também pudemos aprender mais a respeito das diretrizes de uma empresa do setor…

DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO DE EXERCÍCIO ANÁLISE DOS INDICADORES ECONÔMICOS E FINANCEIROS MARKETING COMO ESTRATÉGIA MERCADOLÓGICA OS 4 P’S MARKETING DE RELACIONAMENTO NÍVEIS DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ESTATÍSTICA APLICADA CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO  Objetivou-se Compreender como funciona a Gestão Administrativa da organização ESE Segurança Privada LTDA. Relacionando-se as disciplinas…

como objetivo reconhecer por meio das políticas e práticas de RH, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento do planejamento estratégico de Recursos da empresa Seculus da Amazônia Ind. e Com. S/A, tomando como base as disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão-de-Obra e as disciplinas complementares de Contabilidade, Estatística Aplicada e Dinâmica das Relações Interpessoais. O objetivo maior é ter uma visão…