Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

da moda de mercado e não tem como prever a aceitação do produto do mesmo. 1.2Ferramentas de Recrutamento utilizadas na empresa. As ferramentas utilizadas nos processos de seleção de pessoas facilitam para a organização, e um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados potencialmente qualificados. Tem os recrutamentos externos feitos através de anúncios em jornal, sites, panfletos, rádios, quadros de avisos de faculdades etc.

GERENCIAMENTO DE PESSOAS: 1.1 Apresentar as ferramentas de recrutamento que a empresa utiliza; 01 1.2 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 01 1.3 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 01 1.4 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recurso 01 humanos para a empresa; 2. CONTABILIDADE: 2.1 Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa; 02 3.…

04 3. Contabilidade...........................................................................................................04 4. Dinâmica das relações interpessoais........................................................................05 5. Estatística Aplicada.................................................................................................05 6. Desenvolvimento de Recursos Humanos................................................................06 7. Organograma do…

clientes e colaboradores, através desse projeto serão apresentas as tecnicas de recrutamento e selação utilizadas na escolha de profissionais para preenchimento do quadro de funcionarios, o clima organizacional da empresa, a cultura adotada pela instituição, as formas que motivamos nosso funcionarios, mostraremos como a organização é gerenciada, a relação patrão funcionario, será exposto o registro do balanço patrimonial da empresa. Enfim, serão mostradas alguma das funçoes desempenhadas…

prestado; essas melhorias são possíveis devido a uma contabilidade bem planejada. Toda empresa tem necessidade de planejamento do seu produto ou prestação de serviço, na empresa em questão é possível verificar as práticas aplicadas no âmbito da Estatística para planejar contingente de funcionários, aplicações de recursos e contratações. Tal prática define diretamente em aumentos ou não dos rendimentos da empresa. Num aspecto geral a empresa é completa para analise de dados para fixar o…

ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância?............................................................................. 05 2.…

contabilidade, desenvolvimento de recursos humanos e estatística aplicada, os quais fazem parte de curso superior de tecnologia em recursos humanos, demonstrando algumas das muitas ferramentas para um melhor gerenciamento nas organizações. A empresa escolhida foi a Telecom Italia Mobile – TIM, que atua na área de telecomunicações e está presente em grande parte do país. Palavras-chave: Contabilidade, Índices, TIM, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada. ABSTRACT …

desenvolvimento deste trabalho a empresa é muito prestativa e nos ofereceu dados suficientes para que pudéssemos realizá-lo, através de análise de gráficos pudemos ter a noção exata do comportamento da empresa diante do setor de RH e através do balanço patrimonial da empresa conseguimos verificar sua situação e seus índices, esse trabalho muito acrescentou no conhecimento das matérias que relacionamos no decorrer do trabalho. . Palavras-chave: desenvolvimento,prestativa,comportamento…

Gestão de Recursos Humanos Dependência Pólo Ipiranga 2011 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo abordar temas dentro das matérias estudadas ao longo desse bimestre, sendo elas: contabilidade, gerenciamento de pessoas, e estatística aplicada do curso de gestão de recursos humanos; assim os alunos estão propícios a desenvolver na prática, através de pesquisa e estudo, seus conhecimentos adquiridos e entender a importância da multidisciplinaridade. Para a…

desenvolver, motivar, promover ou manter os talentos nas organizações. Apresentando a contabilização dos fatos ocorridos na empresa, o gerenciamento dos parceiros colaboradores relacionando o desenvolvimento dentro de determinados setores e a forma de recrutamento e seleção usada pelo setor de grande importância dentro da organização, o RH, o importante controle de entradas e saídas de funcionários, evitando custos elevados e perda de talentos. SUMÁRIO 1.…