Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

também como pelo treinamento, visão, motivação, recrutamento e seleção de novos funcionários entre outras coisas. Concluindo assim, as funções desta empresa. Sumario 1-Introdução 4 2- Suprimento de Mão de Obra 5 3- Gerenciamento de Pessoas 7 4- Contabilidade 9 4.1- Balanço Patrimonial................................................................................. 10 5- Dinâmica de Relações Interpessoais 11 6- Estatística Aplicada 12 6.1- Gráfico do…

Recursos Humanos e tem como objetivo analisar a aplicabilidade das disciplinas Gerenciamento de pessoas, Contabilidade, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de obra, Dinâmica das relações interpessoais e Estatística Aplicada na organização. De acordo com as informações adquiridas por meio de pesquisas online, bibliográficas e consultas aos setores contábil e administrativo da instituição, podemos concluir que a empresa tem como seu principal…

remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico, relacionamento profissional, interação social, dentre outros possíveis fatores que podem ser acrescidos à pesquisa do “Clima Organizacional”. O “Clima Organizacional” também é uma ferramenta estatística e, a exemplo das demais, procura detectar e apontar distorções no processo administrativo, para análise e ponderações da direção das empresas que, se for o caso adotará medidas corretivas, antecipando-se a futuros problemas. …

novas máquinas para expansão de seu negócio, por exemplo. Além de auxiliar nas decisões essa ciência demonstra a situação da sociedade empresária, quais os pontos a melhorar e modificar em termos financeiros. É através dela, aliada a outra ciência Estatística, que é possível calcular previsões, medidas de tendência central e de dispersão dos resultados obtidos para uma melhor visualização, com isso pode-se observar se seria favorável um investimento futuro de um novo sócio ou se seria…

grupo no âmbito intenacional 14 1.12 Principais concorrentes da organização 14 1.13 Organograma 15 2. CONTABILIDADE 16 2.1 Definição de Patrimônio 16 2.2 Balanço Patrimonial 16 2.3 Grau de endividamento 17 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 18 3.1 Motivação 18 4. ESTATÍSTICA APLICADA 20 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 22 5.1 Recrutamento 22 5.2 Seleção 23 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 25 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 27 7.1 Tipos de liderança 28 7.2 Clima…

1 Identificação do público alvo da empresa.......................08 4.2 Avaliação de satisfação do cliente...................................09 5. CONTABILIDADE.........................................................09 6. GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGÍSTICOS.....09 6.1 Administração de estoques feito pela empresa.................09 6.2 Pontos fortes da logística..................................................09 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕESINTERPESSOAIS........09 7.1…

de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da teoria dentro da área de recursos humanos. Para o desenvolvimento deste projeto foi utilizado como objeto de estudo a empresa M. …

Onde o espectro da empresa é ser referência em qualidade e gerar valor em benefícios dos clientes, colaboradores. Dentro deste trabalho iremos abordar as matérias estudadas no decorrer do semestre, que são: Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada, Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Dinâmica das Relações Interpessoais. E será através do estudo das lojas Riachuelo S/A que estaremos apresentando neste trabalho todos os conhecimentos obtidos…

vida das empresas. As informações vindas de uma analise contábil, mostram inúmeras vantagens ás empresas, como por exemplo, soluções de problemas e decisões tomadas com segurança e confiança. O Balanço Patrimonial é a demonstração contábil que tem por finalidade apresentas a situação patrimonial da empresa em um dado momento, dentro de determinados critérios de avaliação. É a demonstração que encerra a sequencia dos procedimentos contábeis, apresentando de forma ordenadas os…

segundo semestre. Veremos como o recrutamento e a seleção de colaboradores tanto internos, como futuros colaboradores é feito através do Suprimento de Mão de Obra, faremos uma pequena analise do Patrimônio Liquido, das contas do Ativo e Passivo, através da Contabilidade. O analise da atuação do Recursos Humanos dentro da empresa é feita através da matéria de Gerenciamento de Pessoas, foi analisado se é uma atuação estratégica e qual é resultado dessa atuação. Na Estatística Aplicada,…