Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. 1.1.2 Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. 1.1.3 Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. 1.1.3 Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância? 2.1 Gerenciamento de Pessoas***************************************************…

modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Estatística Aplicada Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais MATERIAL DE APOIO:  Manual Geral do PIM; …

LISTA DE GRÁFICOS E TABELAS Balanço Patrimonial Demonstrativo Financeiro Liquidez Geral Liquidez Imediata Liquidez Corrente Liquidez Seca Endividamento Líquido e Resultado Financeiro Líquido Total de Lojas Composição Acionária Receita Líquida Endividamento Líquido Análise do Passivo do Balanço Patrimonial Patrimônio Líquido LISTA DE ABREVIATURAS

motivacional Liderança e clima organizacional Metodologia de recrutamento de mão de obra Composição da força de trabalho (colaboradores) Gerenciamento de dados estatísticos Gráfico de faturamento anual Gráfico de contratação de mão de obra temporária 1.1.9.1 Gráfico de contratação de mão de obra permanente 1.1.9.10 Gráfico de representação dos principais produtos produzidos 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Gráfico de faixa salarial Balanço patrimonial Demonstrativo de resultados do último…

Paulo. Para a execução desse projeto foram realizadas visitação à empresa, entrevista com funcionários da mesma e pesquisa via internet. Além das teorias motivacionais, verificou-se também como fazer bom uso dos conceitos aprendidos na disciplina Estatística Aplicada para tomadas de decisões em vários setores da empresa, bem como, o uso das técnicas de análise de Contabilidade e Análise da DRE. Análise essa que dará aos gestores melhor visão da situação econômica e financeira da empresa.

do setor de Recursos Humanos de uma empresa................................. 4.5 Ferramentas utilizadas para recrutamento de seleção de pessoal na empresa.............. 4.6 Planejamentos estratégicos para o desenvolvimento de RH na empresa.......................... 45 Estatística Aplicada ….............................................................................. 5.1 Estatística aplicada à clientela do estabelecimento …........................................ 5.1.2 Grau de…

parecida com balanço no inicio, ou seja, apresenta o de todas as contas patrimoniais, e ainda apresenta o saldo das contas de resultado, num único demonstrativo. 3- O que é o Balanço Patrimonial? R - Uma das principais atividades realizadas dentro da Gestão Patrimonial com certeza é o fechamento do Balanço Patrimonial. A principal função do balanço patrimonial é fornecer um quadro preciso da contabilidade e situação financeira da empresa em certo período (geralmente o balanço é…

Identificar as estratégias da empresa para identificar seus líderes natos e em potencial 8 4. ESTATISTICA APLICADA 9 4.1 Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada. 9 5. GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGISTICOS 10 5.1 Identificar os recursos patrimoniais disponíveis na empresa; 10 5.2 Conhecer as formas de gerenciamento dos recursos patrimoniais da organização; 10 5.3 Identificar as atividades logísticas desenvolvidas pela…

integrado multidisciplinar atende as exigências do curso em concordância com as disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Dinâmicas das Relações Interpessoais, Contabilidade e Estatística Aplicada. Palavras-chaves: Desenvolvimento. Fast-food. Clientes. ABSTRACT This project aims to show the development of the company Trade Point General Foods LTD, as emerged, grown and is growing by the day. The company's Habib is…

.......................................................................................11 1.3.3 Recrutamento e Seleção ...............................................................................................12 1.3.4 Motivação ....................................................................................................................12 1.4 Contabilidade 1.4.1 Balanço patrimonial..................................................................................................