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.1 Suprimento de Mão de Obra

1.1.1 Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática.
Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada.
Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas.
Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância?

1.2 Gerenciamento de Pessoas

1.2.1 Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus funcionários, utilizando aspectos facilitadores nessa interação. Classificar quais são os subsistemas que compõem a administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas.

1.3 Contabilidade

1.3.1Efetuar a análise da estrutura do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício, conforme Lei nº 6404/76 da empresa escolhida. Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte contábil do projeto.
Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados do Exercício referentes ao último exercício social, respondendo as questões:

Comentar a situação de liquidez da empresa, considerando-se apenas esses dois grupos;
Liquidez geral – imediata – seca – corrente;
Se a empresa aplica em ativo imobilizado, cite um exemplo;
Grau de endividamento.
Importante: caso a empresa não disponibilize as informações reais para a elaboração do balanço, o aluno e/ou equipe, poderá utilizar dados fictícios.

1.4 Dinâmica das Relações Interpessoais

1.4.1 Observar os conceitos e as ferramentas relacionados às pessoas, assim como agir sobre as relações que se estabelecem, dentro da organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores determinantes.
Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em equipe e liderança entre seus funcionários.

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