Recrutamento Academico

SUMÁRIO 1 INFORMAÇÕES GERAIS 4 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVOS 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4 MATERIAL E MÉTODO 4.1 TIPO DE ESTUDO 4.2 LOCAL DA PESQUISA 4.2 AMOSTRA 4.3.1 Tamanho e amostragem 4.3.2 Recrutamento dos sujeitos e aquisição do consentimento livre e esclarecido 4.3.3 Critérios de inclusão 4.3.4 Critérios de exclusão 4.3.5 Razões para utilização de grupos vulnerados 4.4 PROCEDIMENTOS 4.5 RISCOS E BENEFÍCIOS

DE CURITIBA - INOVE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA SETEMBRO/2012 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ANDRÉA AMARAL COSTA CAMILA REGINA RODRUES BAÍA CLERISTON ELI SELMER NATASHA OLIVEIRA THALITA RIBEIRO DE ALMEIDA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de…

frequência escolar. 3. O PAPEL DO RH Dentre as principais funções de RH, merecem destaque, pela relevância para este trabalho, o processo de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento. O recrutamento de pessoal tem por finalidade captar recursos humanos para a organização, a partir de uma necessidade da empresa. As fontes de recrutamento mais comuns, segundo Marras (2000) são: funcionários da própria empresa; banco de dados interno; indicações; cartazes;…

1. Diferencie os processos de recrutamento e seleção e apresente algumas técnicas usadas no último processo! Chiavenato (2002, p.223) fala que “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização”. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE São Paulo 2014 Sumário INTRODUÇÃO4 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA5 1.1 Organograma6 2. DESENVOLVIMENTO7 2.1 Recrutamento e Seleção8 2.2 Métodos de Recrutamento8 2.3 Métodos de Seleção9 2.4 Retorno e feedback ao candidato11 CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por fim relatar as atividades realizadas pelo acadêmico Thiago Silva Cardoso em seu estágio na empresa Trajano Tour no período de 21 de maio até 18 de junho do mesmo ano. O…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA TÓPICOS ABORDADOS: * FONTES DE RECRUTAMENTO * PESQUISA INTERNA DAS NECESSIDADES DE RH * PESQUISA EXTERNA DE MERCADO * O PROCESSO DE RECRUTAMENTO * MEIOS DE RECRUTAMENTO * MÉTRICAS PARA O RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar um sistema de informação por meio do qual a organização divulga…

Competência Profissional X Racionalidade Técnica 14 4. Seleção de Pessoal 16 4.1. Administração de Recursos Humanos 16 4.1.1. Gestão de Recursos Humanos: 17 4.2. Recrutamento e Seleção: 18 4.2.1. Recrutamento – 18 4.2.1.1 Tipos de Recrutamento 18 4.2.2. Seleção de Pessoal 19 4.2.2.1 Técnicas de Seleção 19 4.2.2.2. Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 19 5. Parte Prática 25 6. Considerações Finais 37 7. Bibliografia 39 1. Introdução Historicamente, percebemos que grandes…

área de atuação.Os nossos clientes são os alunos, os nossos fornecedores imateriais são os professores e temos como concorrentes todas as instituições de nível superior. 3 Área da administração: Gestão de Pessoas 3.1 O processo de recrutamento é de suma importância para a empresa, pois é através dele que a organização consegue identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo, nesse sentido visa suprir a organização de recursos humanos necessários…

Agregar Pessoas - Recrutamento e Seleção Trabalho por Lucio Carlos Reis Pontes, estudante de Administração @ , Em 05/07/200618 votes Tamanho da fonte: a- A+ AGREGAR PESSOAS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) INTRODUÇÃO Em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exata, humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios, fórmulas, etc, pois os estudos destes pioneiros