Recompensas Sociais

ao grupo mais numeroso da sociedade que na época se encontrara desarticulado e dividido e portanto, anarquizados. De acordo com as evidências experimentais atestou-se que mesmo dentro das organizações partidárias, partidos políticos e movimentos sociais funcionava um sistema democrático, havia grandes tendências à elitização, isto é, centralização do poder num pequeno grupo de pessoas que surgia em decorrência dos objetivos igualitários, o que mais tarde foi chamado de “Lei de Ferro e…

psicológico), da motivação intrínseca, da motivaçãohigiene e da hierarquia das necessidades humanas. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional e sobre o seu entendimento como uma conseqüência de fatores tais como a coerção e o controle, as recompensas e incentivos financeiros, o relacionamento interpessoal e a influência do grupo, o nível de satisfação das necessidades pessoais, as condições do ambiente de trabalho, os aspectos inerentes à natureza própria das…

avaliação de desempenho, e que resultara em recompensas organizacionais, assim, satisfazendo suas metas pessoais. Portanto a teoria se concentra em três relações: 1º Relação esforço-desempenho, que tem como base que seu esforço resultará em bom desempenho. 2º Relação desempenho-recompensa, que diz que o individuo acredita que seu bom desempenho resultará em boas recompensas. 3º E a relação recompensa-metas pessoais, que revela que as recompensas organizacionais resultarão na realização das

pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa; o As atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa o A remuneração é um meio de recompensa ou punição para o bom trabalhador. É a moderna concepção de administração de acordo coma Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana, a saber:…

aspectos acima, dentro das restrições de um sistema ambiental externo. O enfoque sistêmico É desdobrado em três nÍveis de análise: 1.Nível do comportamento social (a sociedade como um macrossistema) – permite uma visualização da complexa e intrincada sociedade de organizações e da trama de interações entre as organizações. O nível social é visto como uma categoria ambiental no estudo do comportamento organizacional. 2.Nível do comportamento organizacional (a organização como um…

 Retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer.  Principais motivos e hipóteses: material,  o reconhecimento social e  a realização pessoal.  o ganho As teorias motivacionais intrínseca – gerada por necessidades e motivos pessoais  Motivação extrínseca – gerada por processos de reforço e punição  Motivação A motivação é…

Natalino Maria Elisabeti Elizabeti Emerson Vanessa Toledo, junho de 2012 A teoria estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da burocracia como contrapartida de revira volta na administração causada pelos princípios sociais e filosóficos da teoria das Relações Humanas. Ao final da década de 1950, as teorias clássicas e das relações humanas criaram situações em saída que a teoria da burocracia não deu conta de resolver, e a teoria estruturalista foi criada…

 Retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer.  Principais motivos e hipóteses: material,  o reconhecimento social e  a realização pessoal.  o ganho As teorias motivacionais intrínseca – gerada por necessidades e motivos pessoais  Motivação extrínseca – gerada por processos de reforço e punição  Motivação A motivação é…

preocupação do homem desde o inicio de sua existência; sempre voltada para facilitar ou satisfazer o bem estar do trabalhador na execução de sua tarefa. Não são apenas as condições físicas de trabalho que importam. É preciso algo mais. As condições sociais e psicológicas fazem parte do ambiente de trabalho. As organizações, ao introduzirem inovações tecnológicas, raramente preocupam-se em avaliar os aspectos humanos relacionados e afetados por tal processo, nem tampouco leva em…

pelo dinheiro; 2. Modelo das Relações Humanas: Elton Mayo e estudiosos descrobriram que o tédio e a repetitividade de muitas tarefas reduziam a motivação, ao passo que os contatos sociais ajudavam a criar e a manter a motivação. "Os administradores podiam motivar os empregados reconhecendo suas necessidades sociais e fazendo com que se sentissem úteis e importantes" 3. Modelo de Recursos Humanos: McGregor tece criticas ao modelo das Relações Humanas, como sendo um método mais…