Recompensas Sociais

ESTRUTURALISTA  Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização, mas que pode deixa incompatíveis uns com os outros. Nesse sentido, o acordo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA  A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O…

incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue. Os motivos externos satisfazem necessidades, despertam sentimentos de interesse ou representam recompensas desejadas. São motivos externos todas as recompensas ou punições oferecidas pelo ambiente, os padrões estabelecidos pelo grupo de colegas, os valores do meio social, as oportunidades de carreira e muitos outros componentes da situação de trabalho. Todos esses motivos combinam-se de forma complexa para…

Ansiedade: ausência de tranquilidade ou bem-estar psicológico para realizar tarefas Teoria da Expectativa  Propõe que as pessoas se esforçam para alcançar resultados ou recompensas, evitando resultados indesejáveis  Explica a cadeia de causa e efeitos que liga o esforço inicial ao resultado ou recompensa final Teoria da Expectativa  Valor dos resultados: é relativo e depende de cada pessoa  Desempenho e resultado: a crença é que o desempenho produz os…

pela organização, existe também uma organização informal, constituída pelos grupos sociais informais que se formam espontaneamente e permeiam toda a organização.” Depois do grande impacto inicial da teoria das relações humanas, o conceito de organização formal, disciplina, departamentalização, centra- lização etc., dá lugar a novos conceitos como organização informal, liderança, comunicação, motivação, grupos sociais etc. Esta teoria aborda também conceitos como, homo economicus, em…

Equidade é também chamada de Teoria do Equilíbrio, pois acredita e defende que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra, ou seja, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o desempenho da pessoa e sua recompensa. A percepção individual de equidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativa entre as pessoas com base em quatro…

Para responder a questão sobre Gerenciamento de Impressões, analise os textos abaixo: Texto1 Causar boa impressão é conquistar recompensas sociais e materiais e sentir-se seguro na identidade social. Texto 2 Expressar atitudes que combinem com nossas ações é importante para não parecer incoerente. (Ozaki, 2011- Livro-texto DPP). A partir da compreensão dos textos, é possível afirmar que: a. Os textos se complementam. b. Os textos abordam diferentes aspectos da mesma questão

ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. As suas bases são: Coerência dos componentes da política de remuneração; Articulação com os objectivos estratégicos da empresa; critério de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição para os resultados do negócio; Ser uma fonte de motivação e produtividade para os empregados. Para estruturar um sistema de recompensas há que ter em

habilidade de influenciar o comportamento alheio, a capacidade para afetar o comportamento dos outros. Ele esta em todas as relações sociais, e uma qualidade que o individuo possui em relação ao outro individuo ou grupo. Portanto e constituído por um fenômeno social e não individual. Para Weber, significa toda a probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistência, seja qual for o fundamento dessa probabilidade. Um conceito generalizado e identificado…

ser uma síntese delas, inspirando-se na abordagem de Max Weber. 3. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais” que compartilham alguns dos objetivos da organização, mas podem se opor a outros. Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. 4. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a filosofia, a psicologia, a antropologia, a…

tarefas expectativa de excelência no resultado do trabalho = alto esforço ! expectativa de resultado do trabalho baixo = esforço pequeno ! Desempenho e recompensa quanto o empregado acredita que seu desempenho influenciará no resultado e quanto esse bom resultado influenciará em recompensa pela valorização, por exemplo, uma promoção. Recompensas e metas pessoais A energia desprendida do colaborador dependerá de sua percepção de quanto o resultado de seu trabalho o fará alcançar…