Reclamatória Trabalhista Rescisão Indireta

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO DE PREVENÇÃO E MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS TRABALHISTAS EM UMA INDÚSTRIA LOCALIZADA NO VALE DO TAQUARI Ana Paula Reiter Lajeado, outubro de 2014 Ana Paula Reiter A AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO DE PREVENÇÃO E MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS TRABALHISTAS EM UMA INDÚSTRIA LOCALIZADA NO VALE DO TAQUARI Monografia apresentada na disciplina de Estágio Supervisionado de Pesquisa Aplicada, do curso de…

INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................ 4 2.2 PRINCIPAIS DOCUMENTOS. ........................................................................... 4 2.3 FOLHA DE PAGAMENTO…

APOSTILA DA PERÍCIA TRABALHISTA Currículo do professor: Leandro Donizeti Roberto – Técnico em contabilidade, tem experiência na área desde 1990, Bacharel em Ciências Contábeis, Pós Graduado em Perícia Contábil Financeira, Pós Graduado em Tecnologia de Gestão Pública e Lei de Responsabilidade Fiscal, Pós Graduando em EAD, Consultor Contábil, Analista de Cálculo desde 1998, Perito Contador, Auditor interno, Auxilia Advogados e Juízes, atuando nas Varas Federais e Estaduais.…

capítulo 11 - DEFESA TRABALHISTA | CLT Art. 847. Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. A resposta do réu divide-se em contestação, reconvenção, exceção de suspeição e exceção de incompetência relativa. A expressão contestação não existe na CLT, assim como reconvenção, devendo ser aplicado o CPC (Arts. 300 a 302, e Art. 315) Já as exceções estão previstas na CLT, nos

bibliográfica, uma contribuição ao estágio atual do conhecimento. Metodologicamente, o artigo tem objetivo exploratório e segue o método dedutivo. Parte de uma estratégia de pesquisa bibliográfica e utiliza técnicas de coleta documental / observação indireta. As fontes usadas são secundárias (livros, periódicos e artigos científicos disponibilizados via Internet), e a análise dos dados é feita qualitativa. O objetivo principal do trabalho é “identificar a caracterização de…

verificar de que forma os gestores de Recursos Humanos devem orientar os profissionais sobre rescisão de contrato de trabalho por justa causa do empregado, auxilio doença, pagamento do salário-família, férias, aviso prévio, décimo terceiro salário, prova de filiação relação de emprego tempo de serviço ou contribuição e salários-de-contribuição e acidente de trabalho. 2 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO Justa causa é…

Setor de Pessoal faz parte do organograma do departamento de RH e é responsável por: toda a movimentação de pessoal na organização, efetuar as contratações, recolhimento de encargos sociais e trabalhistas, manutenção dos contratos de trabalho e verificação e fiscalização do cumprimento de leis trabalhistas. O setor de pessoal é o arrimo jurídico de uma organização. Quando a conduta da empresa envolver os empregados, na permanência, manutenção ou no seu desligamento, o setor deve ser consultado.

que cabe a parte autora provar os fatos constitutivos de seu direito, consoante preconiza o art. 333, I do CPC. Pedimos a vênia para transcrevermos os ensinamentos de Cristóvão Piragibe Tostes Malta, inseridos na sua obra Prática do Processo Trabalhista, ed. LTR, 24ª edição, pg. 448, como segue: "O Ônus da prova incumbe à parte que alega um fato do qual pretende que lhe resulte um direito. Em outras palavras se o Reclamante sustenta que determinado (fato constitutivo) ocorreu, desse…

PECUNIÁRIO 57 8.4. PRESCRIÇÃO DAS FÉRIAS 58 8.5. EXERCICIO PARA FIXAÇÃO...................................................................................................69 CAPÍTULO 9 - RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 60 9.1. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL 60 9.2. FALTA GRAVE – ART 482 60 9.3. RESCISÃO INDIRETA 60 9.4. EMPREGADO ESTÁVEL (ESTABILIDADE PROVISÓRIA) 61 9.5. MEMBRO SINDICAL – ART. 543 61 9.6. GESTANTE - ART. 391 61 9.7. CIPA (CIPEIROS) – ART. 164 62 9.8.…

Riachão das Neves - Vila Amorim - Barreiras - Bahia, por seus advogados legalmente constituídos pelo Instrumento Público anexo, com endereço no timbre para receber intimações, ao final assinado, vêm, perante V Exª, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA C/C INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS, PELO RITO ORDINÁRIO, contra RODA VELHA AGROINDUSTRIAL LTDA, CNPJ 04.987.257.000130, estabelecida no Distrito de Roda Velha - Município de São Desidério Bahia, tendo como referência o seguinte…