Questões Sobre Maslow

....................................... 1 Motivação e desempenho ................................................................................................ 2 Teoria das Necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Relação da Teoria de Maslow com o artigo...................................................................... 6 Teoria dos dois factores de Herzberg .....................................................................

do individuo e até mesmo a produtividade. Propõe se neste estudo a interpretação de dados colhidos em outras pesquisas de diferentes autores, e em seu decorrer há algumas considerações abalizadas sobre o assunto. Por fim há recomendações de como uma organização deve auxiliar seus colaboradores em questões motivacionais. Palavras-chave: Comportamento humano, Individuo, Motivação Organizacional. 1 INTRODUÇÃO A psicologia tem um papel importante no…

um modo básico para entendimento, ciclo motivacional, as duas partes da motivação – intrínseca e extrínseca – e as teorias da motivação (Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg). Terminaremos o trabalho com as considerações finais, onde temos uma conclusão sobre a nossa aprendizagem sobre a motivação. 4 2.Significado de Motivação Motivação significa um impulso ou incentivo que faz com que as pessoas cumpram ações visando seus objetivos.…

criou até atualmente. 6 - Sobre os conceitos de percepção assinale a alternativa incorreta: A ) Cada pessoa compreende a realidade de forma diferente B ) A não percepção do ponto de vista do outro pode acarretar problemas nos níveis prático e relacional. C ) Percepções diferentes podem aprofundam relacionamentos embora possam gerar conflitos. D ) O feedeback é um processo importante na percepção, pois por meio dele é possível identificar percepções diferentes sobre uma mesma…

trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. 3 - A teoria X e Y tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento organizacional. 5 - A teoria X relaciona-se com os fatores que não geram motivação em si, mas quando ausentes geram desmotivação, já a teoria Y refere-se aos fatores motivadores em si . Sua resposta 2 -…

comportamentalismo giravam em torno de sua abordagem estreita, artificial e estéril da natureza humana, que reduzia o homem à máquinas e animais propensos ao condicionamento. A divergência à psicanálise se mostrava no questionamento à ênfase no inconsciente, nas questões biológicas e eventos passados, no estudo de pessoas neuróticas e psicóticas e na compartimentalização do indivíduo. O movimento humanista teve forte influência das filosofias existenciais e da fenomenologia. As…

conceituada como o processo que leva as pessoas a uma ação ou inércia em diversas situações. Este processo pode ser ainda o exame das razões pelas quais se escolhe fazer algo, e executar algumas tarefas com maior empenho do que outras". Os conceitos sobre motivação sempre se baseiam nas palavras que compõe o termo: "motiv" e "ação", caracterizando as atitudes que leva o ser humano a ter. Muitas são as classificações que representam a motivação. A seguir serão apresentados os dois…

vem apontando em pesquisas científicas visões e considerações sobre a profissão de maneira que lhe permita atualizar e construir um caminho profissional mais consistente. O cuidado em edificar uma história para Enfermagem com mais coerência cientifica permite aos enfermeiros um crescimento intenso e apurado, capaz de alcançar um futuro mais atuante e decisivo. Neste contexto, este artigo tem a finalidade de expor e refletir sobre uma nova proposta de estudo aplicada a Enfermagem,…

trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. 3 - A teoria X e Y tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento organizacional. 5 - A teoria X relaciona-se com os fatores que não geram motivação em si, mas quando ausentes geram desmotivação, já a teoria Y refere-se aos fatores motivadores em si . Resposta gabarito A…

trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. 3 - A teoria X e Y tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento organizacional. 5 - A teoria X relaciona-se com os fatores que não geram motivação em si, mas quando ausentes geram desmotivação, já a teoria Y refere-se aos fatores motivadores em si . Resposta gabarito A…