Questões Sobre Gestão Do Clima Organizacional

artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa buscando compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a qualidade de vida como…

APLICADAS DE CASCAVEL - UNIVEL CASCAVEL - PR CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima organizacional de uma Indústria de Farinhas CASCAVEL PR 2011 DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima Organizacional de uma Indústria de Farinhas …

GRADUS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO Fabiana Carvalho Silva 51220729 Fernanda Martins dos Santos de Queiroz 51211130 Leila de Castro Marciano 51210154 Renata dos Santos Azevedo 51212503 Thais Lopes 51210310 Thamiris Lopes 51210228 Orientador: Profº. Agenor Machado Filho Santos 2013 Seminário Gestão do Conhecimento Processo Inovador no Setor de…

Humanos Na sociedade atual as empresas cada vez mais estão exigindo bons colaboradores e funcionários para o crescimento empresarial. Dentre o desenvolvimento funcional de uma boa gestão, o profissional de Recursos humanos veio como auxilio para um progresso de capital patrimonial, em melhoriasdas formas organizacionais e no desenvolvimento de estâncias institucionais. A área de recursos humanos está focada no comportamento e na administração de todas as áreas de uma empresa, esta área…

A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). MARCUS VINICIUS SOARES SIQUEIRA Doutor em Administração pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Professor Adjunto da Universidade de Brasília (UnB). Nos últimos anos, a área de gestão de pessoas vive a constante tensão entre incentivar a individualização - que faz com que o funcionário se

1 Cultura Organizacional Maria Goretti Tabosa de Oliveira1 Orlem Pinheiro de Lima2 Resumo Compreender e identificar uma cultura, suas influências e o clima organizacional de algumas organizações brasileiras, regionais e até estrangeiras, foram motivos de estudo para a realização deste trabalho. Este artigo é apresentado na forma qualitativa e de certa natureza explicativa dos mais diferentes tipos de empresas, demonstrado através de exemplos a presença de sua cultura, seus tipos de…

entre os pares de escolas: o peso da gestão A hipótese básica do trabalho era que a gestão e o papel dos gestores, em especial o diretor, fazem diferença nos resultados das escolas, seguindo a literatura internacional. O teste desta visão teórica se mostrou efetivo em determinados aspectos da gestão que produziram diferenças entre os pares de unidades escolares. Mas antes de mostrar quais variáveis fizeram diferença, vale realçar qual é a especificidade da gestão escolar. A…

com a prática, baseando como foco gestão de recursos humanos e a intercalando com as matérias de contabilidade e estatística aplicada. O gerenciamento de pessoas é capaz de atribuir a veemência de humano a pessoa física. Através dele é possível analisar dentro de uma organização quais são os cuidados prévios que devem se ter para respeitar e cuidar da vida de seus colaboradores. Saber recrutar, apaziguar conflitos, interpretar a empatia dos demais, garante um clima seguro e harmonioso.…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL SANTOS 2011 Roberta Neves Rodrigues Curso de Gestão em Recursos Humanos 2º Semestre Disciplina: Suprimento de Mão-de-Obra Profª Elenice SANTOS 2011 Sumário Introdução ................................................................................................. I Capítulo I – História ............

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH....................................................................4 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE .......................................................5 2.4 INFLUÊNCIAS DA CULTURA CORPORATIVA ...................................................6 2.5 RELEVÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL............................7 3 CONCLUSÃO…