Questões Sobre Gestão Do Clima Organizacional

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Estevão Anselmo1 Roberto Shinyashiki2 1 Estevão Anselmo é mestre e doutorando em administração de empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo e professor da Faculdade Trevisan. E-mail: estevao.anselmo@faculdadetrevisan.com.br; Telefone: (11) 9625 3954 2 Roberto Shinyashiki é médico psiquiatra e doutorando em administração…

PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESUMO O presente estudo buscou responder a três questões sobre mudanças organizacionais: que mudanças ocorrem ao longo do desenvolvimento de um organização; por que essas mudanças ocorrem; e como essas mudanças são implementadas e gerenciadas. Para responder a essas questões utilizou-se o método contextualista de análise e um estudo de caso de uma empresa real, na qual analisou-se o conteúdo das mudanças nas…

Histórico da consultoria. A consultoria Talent RH foi criada em 2006 , como uma consultoria especializada em soluções e melhorias .Tem por objetivo oferecer as organizações um trabalho sério e eficaz nas soluções de gestão estratégica de pessoas , visando o progresso e sucesso organizacional. Nesse período a consultoria conquistou junto a seus clientes expressivos resultados e consequentemente maior reconhecimento e atuação no mercado empresarial. De inicio a consultoria tinha como…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Mônica Maria Silva; Prof.(a): 06 - Gestão Estratégica de Pessoas Aula: Aula Atividade Objetivo: Levar os alunos a refletirem sobre a gestão de pessoas. Orientações: Caro Aluno(a):  Siga as orientações do tutor(a) de sala e em grupo leia o texto abaixo e responda as questões propostas. TEXTOS Equipe motivada, resultados esperados A forma como o empreendedor conduz os…

GESTÃO DE PESSOAS: NOVO CAMPO DE ATUAÇÃO DO(A) ASSISTENTE SOCIAL. Oneti Maciel Alves 1 RESUMO Este artigo é fruto de reflexões de diversos autores sobre a possibilidade de atuação do Assistente Social na área de Gestão de Pessoas, tendo como lócus da pesquisa, contribuições científicas de estudiosos da área dispostos em livros, dissertações e artigos voltados para a temática. Visa, refletir acerca do potencial do profissional de Serviço Social na Assessoria e Consultoria,…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia…

DEDICATÓRIA Ao meu querido irmão João Flávio de Mattos, A quem o Pai chamou Para a eternidade, no Momento em que eu concluía Este trabalho. RESUMO Este trabalho teve como objetivo refletir sobre a Escola Pública enquanto espaço de formação continuada de professores. Buscou-se, por meio do estudo de caso, utilizando-se de análise de documentos, atas, relatórios, plano global, projeto político pedagógico e também questionários e…

Administração de Pessoal SUMÁRIO Introdução: ..............................................................................................................3 Etapa 1- Gestão de pessoas......................................................................................4 A moderna Gestão de Pessoas Etapa 2- Recrutamento e Seleção............................................................................5 Dados empresariais Missão: Análise do…

Objetivos Esta atividade visa adquirir habilidade e compreensão para lidar com modelos de gestão inovadores, resolver situações com criatividade, flexibilidade e adaptação diante de problemas e desafios organizacionais, selecionar estratégias adequadas de ação, visando a atender interesses interpessoais e institucionais, aplicar novas técnicas e ferramentas em estudo de caso do cotidiano, identificar, formular e resolver problemas voltados à administração, desenvolver estruturas lógicas…

decisão (Herbert Simon) Gestão Stakeholders Evolução do Trabalho A evolução dos Recursos Humanos Gestão por Competências: um novo Modelo Gestão de Pessoas Níveis de Influência da Estrutura Organizacional Competência As três Habilidades Gerenciais do Administrador Perfil Gerencial Sistema de Recursos Humanos Planejamento Tipos de Planejamento Ciclo PDCA Planejamento Estratégico Estratégia Avaliação Estratégica Análise SWOT ou Matriz FOFA A Formulação da Estratégia Organizacional O Caráter…