Questoes Rotinas Trabalhistas

prossivel desligamento da empresa. Para entender bem como se da o processo e como funciona na pratica. Para maior compreensão de todo o processo de seleção e contratação da empresa pesquisada apresentaremos um breve histórico da empresa,seu trabalho e sua rotina e suas exigências para que haja a contratação. 1. CONCEITO DO NEGOCIO Para entender os fatores que envolvem o processo de admissão e demissão nas empresas, foi realisada uma pesquisa dentro da empresa GRUPO…

conflitos de interesses, necessidades, discussões e competição. O conflito é implantado com o objetivo de cumprir metas e explorar valores. O estilo de negociação mais utilizado pela empresa é o estilo ardiloso, sua administradora trabalha bem com as questões rotineiras já que seu negócio têm datas específicas de alta geração de lucros, busca implantar as regras impostas desde da análise do mercado em seus procedimentos, em período de baixa produtividade age como se estivesse cedendo…

abandonando o antigo modelo de RH tradicional ou operacional, para um conceito de RH estratégico ou de resultados. Lê-se RH operacional, àquele que possui como mote principal o gerenciamento do departamento pessoal, como folha de pagamento, cálculos trabalhistas ou até mesmo com processos de recrutamento e seleção e treinamento, porém sem influenciar diretamente nas decisões e estratégias da empresa. Já o RH estratégico participa das decisões essenciais da companhia, atuando como um…

demissão eram conduzidos pela própria chefia de pessoal dada a importância legal de que se revestia a contratação ou, muito mais importante, dados os procedimentos de desligamento. De qualquer maneira o controle legal-trabalhista exigia da chefia um profundo conhecimento das leis trabalhistas, daí o fato que os recursos humanos ou na época departamento pessoal eram constituídos por advogados ou bacharéis em direito e assim foi até o final da década de 70. A Disciplina Gestão de Pessoas…

CEETEPS CENTRO ESTADUAL EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC ABDIAS DO NASCIMENTO Wilson Frazão Costa neto Rotina do Técnico de Segurança do Trabalho SÃO PAULO 2014 CEETEPS CENTRO ESTADUAL EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC ABDIAS DO NASCIMENTO Wilson Frazão Costa Neto ORIENTADOR (ES) PROFESSOR (ES)... Enildo SÃO PAULO 2014 Introdução A melhor maneira de minimizar os custos da empresa é investir

Teoria Geral da Administração V2, Rio de Janeiro, Campus, 1999. FIDELIS, G. J. Gestão de Pessoas – Rotinas e Dinâmicas do Depto de Pessoal, São Paulo, Erica, 2006. OLIVEIRA, A. Cálculo trabalhista. São Paulo: Atlas, 2003. ROBBINS, S P Comportamento organizacional São Paulo Person Prentice Hall, 2005. Atenção a redação deve contar com colocações pessoais e citações indicadas segundo a ABNT. As questões devem ser respondidas com colocações pessoais (não cópias), ou seja, de modo geral não…

voltada às práticas de mercado neste setor. Esta equipe está trabalhando em sistemas de avaliação que ainda não estão em vigor. Todas as contratações são submetidas ao regime da CLT? As contratações e demais rotinas da área estão sob as condições da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT. Sendo ainda adicionada das cláusulas constantes em acordo coletivo com a entidade sindical da categoria. Quais os procedimentos para contratação? Uma contratação passa por diversas etapas, em…

Execução, etc...). Objetivando sempre dar celeridade aos processos para satisfazer o crédito com a maior brevidade e efetividade possível. • TRABALHISTA Sendo um dos setores que mais se desenvolve em nossa estrutura organizacional, os serviços prestados diferencia-se daquele oferecido por outros escritórios, uma vez que entendemos que o Direito Trabalhista não é visto de forma isolada, mas sim interligado com outros ramos do Direito o que constitui um traço característico do Direito…

Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO nome do autor ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: Direito epresarial e trabalhista, gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental. Itapetinga 2014 nome do autor ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: DIREITO EPRESARIAL E TRABALHISTA, GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao…

............................... 9 4 RESUMO O principal objetivo deste relatório é demonstrar que após observação e análise diária dos trabalhos executados dentro do escritório de contabilidade, no setor departamento pessoal(área trabalhista) , foi possível verificar alguns problemas e deficiências. que necessitavam de algumas sugestões de melhorias.Principalmente devido as grandes mudanças que estão ocorrendo na forma de realização dos trabalhos contábeis. 5…