Questoes Rotinas Trabalhistas

Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra deve ser observada como diferencial num mercado extremamente competitivo. Empregados satisfeitos resultam em benefícios diretos e indiretos e a competitividade de mercados e…

Teoria Geral da Administração V2, Rio de Janeiro, Campus, 1999 FIDELIS, G. J. Gestão de Pessoas – Rotinas e Dinâmicas do Depto de Pessoal, São Paulo, Erica, 2006 ATIVIDADE PROPOSTA No livro indicado o Item Abordagem Estruturalista da Administração – Modelo Burocrático de Organização, você obtém orientações sobre os conceitos para IDENTIFICAR na organização aonde atue ou atuou e responder as questões abaixo com exemplos de sua própria vivência. [1] Discuta o que entende por…

resultados apontam que as práticas desenvolvidas pelo Departamento Pessoal, além de atender as questões trabalhistas trazem benefícios para a empresa, pois permeiam as relações entre gestor e colaboradores e, gestor e contador. Contudo, essas práticas demonstram que servem apenas como auxílio para a contabilidade, devido a extensa legislação que está atrelada ao desenvolvimento das relações trabalhistas. Palavras chave – Departamento de Pessoal. Orientação. Informações. 1 INTRODUÇÃO …

impondo restrições, quando o menor por questões de proteção ao seu desenvolvimento físico, mental, emocional, cognitivo e sociocultural. As empresas que são obrigadas a contratar aprendizes são organizações de qualquer modalidade de acordo com o percentual exigido por lei (art. 429 da CL). Sendo facultativa a contratação pelas microempresas ou de pequeno porte. A cota de aprendizes a serem contratados é de no mínimo 5% e de no Maximo 15%. Os direitos trabalhistas são praticamente os…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Introdução Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado. Também colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas

SUMÁRIO 1 Rotinas Trabalhistas 1.1 Oito passos para efetuar uma demissão 2 Estresse 3 O Sofrimento Psíquico 3.1 O Stress 3.2 A Síndrome de Burnout 4 A Atuação do Pedagogo Empresarial e a Qualidade de vida do Trabalhador 5 Considerações Finais Referência INTRODUÇÃO As regras que regem um ambiente de trabalho, entre o empregado e o empregador não está somente no objetivo de mercado mas também são pessoa (clientes) ,fornecedores,concorrentes,serviços e capitais que por si só não

| |orientar e coordenar os trâmites de recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, cargos, salários, legislação trabalhista, | |legislação previdenciária e segurança e medicina do trabalho. | |

BACHAREL EM CIêNCIAS CONTABEIS ROTINAS TRABALHISTAS Porto Velho 2012 ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: BACHAREL EM CIENCIAS CONTABEIS. Prof. Orientador: Prof. Charles Arving Marques Porto Velho 2012 SUMARIO 1.INTRODUÇÃO......................................................................

análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Observa-se, no entanto, que isso depende de várias questões, tais como: a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Percebemos que as empresas envolvidas não…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 24 9.11.1 AUDITORIA DE PESSOAL 24 9.11.2 PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO DE PESSOAL 24 9.11 3 ADICIONAIS E ENCARGOS 25 9.11.4 FÉRIAS 26 9.11.5 AVISO PRÉVIO 26 9.11.6 RESCISÃO 27 9.11.7 SEGURO DESEMPREGO 27 9.11.8 ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS 27 10. METODOLOGIA 28 11. CRONOGRAMA 28 12. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28 PROJETO DE PESQUISA 1. TÍTULO Auditoria Interna no Setor de Pessoal da Empresa xxxxxxxxxxx. 2. TEMA Auditoria Interna nas…