Ambiente empresarial

SUMÁRIO
1 Rotinas Trabalhistas
1.1 Oito passos para efetuar uma demissão
2 Estresse
3 O Sofrimento Psíquico
3.1 O Stress
3.2 A Síndrome de Burnout
4 A Atuação do Pedagogo Empresarial e a Qualidade de vida do Trabalhador
5 Considerações Finais
Referência

INTRODUÇÃO

As regras que regem um ambiente de trabalho, entre o empregado e o empregador não está somente no objetivo de mercado mas também são pessoa (clientes) ,fornecedores,concorrentes,serviços e capitais que por si só não seria suficientes ,onde se enquadra também a questão da cultura empresarial,rotinas trabalhistas,tensões do dia-a-dia etc.
O ambienteempresarial nos revela com melhor se organiza para a satisfação de suas necessidades onde constituem diversos formas de entidades como, indústrias, comerciais, religiosas e recreativas.
Atualmente o ambiente empresarial, tem passados por certos desafios como exemplo do avanço tecnológico, competitividade, mão de obra qualificada e métodos mais eficientes, são questões básicas abordadas dentro deum cenário empresarial.

Rotinas Trabalhistas

Dispensar um funcionário não é uma situação confortável. Mas o clima de tensão pode aumentar caso o empreendedor não siga à risca as regras e os prazos que regulam a demissão de um colaborador. , Um dos primeiros passos deve ser consultar o contador ou o departamento financeiro, para checar se estão disponíveis valores suficientes para concretizar a demissão. A seguir, oito itens obrigatórios na hora de demitir. Oito passos para efetuar uma demissão
1. Aviso prévio
Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos.
2. Multa
Se a empresa não quiser conceder o aviso prévio, terá de pagar o equivalente a um salário ao funcionário. É preciso pagar também uma multa de 40% em cima do valor do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
3.