Questionários Sobre Competitividade Das Empresas

responderam a um questionário construído com base nas entrevistas, onde buscou-se identificar a percepção dos colaboradores para, em seguida, compará-las com o discurso dos coordenadores e também com a literatura sobre o tema. A análise das informações coletadas identificou que além de competência técnica é necessário que os membros da equipe possuam alguns comportamentos que favorecem o trabalho e o torne um diferencial para a organização. A escassez de literatura nacional sobre o…

Hugo Leonardo Mendes Graciano INCREMENTAR A MOVIMENTAÇÃO ATIVA E PASSIVA COM ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DA CIDADE DE SÃO SEBASTIÃO DO ANTA – MG, MEDIANTE CAPACITAÇÃO PARA UMA GESTÃO FINANCEIRA EFICIENTE. Belo Horizonte - MG 2012 INCREMENTAR A MOVIMENTAÇÃO ATIVA E PASSIVA COM ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DA CIDADE DE SÃO SEBASTIÃO DO ANTA – MG, MEDIANTE CAPACITAÇÃO PARA UMA GESTÃO FINANCEIRA EFICIENTE.

subsistemas de RH. Um ambiente saudável ajuda a produzir mais. Essa opinião é unânime entre os especialistas e gurus da área de Recursos Humanos. Afinal, um ambiente de trabalho onde as pessoas são felizes transforma-se em maior rentabilidade para a empresa. Para isso, à área de RH tem que atuar de forma estratégica, mensurando suas ações através de processos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. Mas como criar ou desenvolver um RH que funcione como agente de…

Elaboração Programa de Treinamento INTRODUÇÃO O principal público-alvo da empresa são os clientes, e estes têm se tornado cada vez mais exigentes. A globalização, através do aumento de competitividade, impulsionou as empresas atuais a buscarem novas ferramentas que tornem possível atender às necessidades desses clientes, e a conquistá-los pela excelência no atendimento. Com essas mudanças, a forma como as empresas utilizavam omarketing também evoluiu, e hoje o principal foco é…

local quanto à qualidade dos mesmos. Supõe-se que aqueles empregados do antigo sistema brasileiro de Telecomunicações que permaneceram nas empresas após a privatização não obtiveram vantagens ou melhorias dentro de suas funções, de tal forma que viessem a suprir as necessidades tanto das empresas onde trabalham quanto dos clientes dessas empresas, o que está comprometendo a qualidade dos serviços ofertados. Pretende-se, então, verificar como está a qualidade dos recursos…

Paula Morais Caletti CACHOEIRA DO SUL 2014 A FAN PAGE COMO ESTRATÉGIA DE DIVULGAÇÃO DA LOJA ÍNDIA MODERNA Carolina Fontoura Bajon Rafaela Guerres Machado Ana Paula Morais Caletti Resumo: Com a competitividade que existe nas empresas se torna necessário estabelecer um contato mais próximo com o cliente para a divulgação de produtos e serviços. Através da Fan Page, pode-se divulgar para vários públicos, assim expondo todo o necessário para que se torne…

O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE COMPARATIVA DOS ASPECTOS CRÍTICOS PARA A IMPLEMENTAÇÃO EM DUAS EMPRESAS. Fernanda Maia de Souza1 João Batista dos Santos Neto Lianny Maria Forte Paloma Nayalle da Silva Edna Michelle Borges Medeiros2 Resumo A gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO Rogério Antônio Kober DIAGNOSTICO ESTRATEGICO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES EM UMA EMPRESA METALÚRGICA MULTIPLANTA Porto Alegre 2006 Rogério Antônio Kober DIAGNOSTICO ESTRATEGICO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES EM UMA EMPRESA METALÚRGICA MULTIPLANTA Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração, da Escola de Administração da Universidade Federal do…

Universidade Salgado de Oliveira como requisito para a conclusão da disciplina Estágio Supervisionado. Supervisão Acadêmica: Profa. Ms. Ana Flavia da Fonseca Barroso Universidade Salgado de Oliveira Avaliação Local: João Vieira de Queiroz Neto Empresa: Inforenge Engenharia Ltda. Juiz de Fora 2012 AGRADECIMENTOS Acima de tudo gostaria de agradecer àqueles que me apoiaram nessa jornada duradoura, que enfim vai se concretizando. Gostaria de agradecer à minha família,…

O PERFIL AMBIENTAL DAS EMPRESAS DO SETOR METAL-MECÂNICO E SEUS DESAFIOS COMPETITIVOS Luis Felipe Nascimento Prof. Dr. UFRGS/PPGA/NITEC - E-mail: lfmnascimento@adm.ufrgs.br Ângela Denise da Cunha Lemos Mestranda UFRGS/PPGA/NITEC e bolsista do CNPq - E-mail: knipper@nutecnet.com.br Erica Hiwatashi Mestranda UFRGS/PPGA/NITEC e bolsista da Capes - E-mail: ericah@portoweb.com.br RESUMO: Este artigo apresenta o resultado de pesquisa realizada para detectar as preocupações e ações que…