Questionários Aplicados Em Empresas Com Gerentes

e execução e a avaliação dos resultados. Porque existem muita concorência no mercado de trabalho. Por isso é preciso estar atento as novas tecnológias. O treinamento é uma ferramenta muito importante nas empresas porque é uma conquista de um desempenho para a organização. Fizemos em uma empresa uma coleta de informações de dados para fazer uma entrevista com o gestor do setor de recursos humanos. Por meio destas entrevistas foram entrevistadas uma maioria de colaboradores, e os resultados foram

INTEGRANTE: Antônio Marcus de Oliveira Souza Neste documento está toda a informação que eu consegui na minha agência. Façam bom proveito do mesmo! ÍNDICE: 1. Questionário feito com a gerente 2. Lista de Serviços da ECT 3. Tabela de pontos avaliados CONTEÚDO: 1. Questionário feito com a gerente Data da entrevista: 14/12/12 ENTREVISTA: Qual o serviço mais caro? Sedex 10 Qual o mais barato? Carta Social – Uma carta comum que só custa 1 centavo – praticamente de graça. Quem…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES; DESCRIÇÃO DIVISÃO DA EMPRESA: BELA MANIA PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA. HIERAQUICA; RECURSOS HUMANOS; HISTORICO DA EMPRESA; UMA FERRAMENTA ESTRATEGICA E APLICANDO TREINAMENTO; RESULTADO DE PESQUISA AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO CONSIDERAÇÕES FINAIS MOTIVAÇÃO; INTRODUÇÃO  Treinar os funcionários é importante não somente para que as metas das empresas sejam alcançadas, mas também para que elas possam se manter no…

SERVIÇOS PRESTADOS PELA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: A AVALIAÇÃO DOS USUÁRIOS INTERNOS. Carolina Nunes Prado1 Silvio da Silva Neves Adriana Sartório Ricco2 Resumo O crescimento do setor de serviços na economia de diversos países tem evidenciado às empresas a essencialidade de aprimorar métodos e técnicas que promovam melhorias na qualidade com que seus serviços são prestados. É categórico afirmar que um bom atendimento aos seus clientes é um fator de diferenciação competitiva.…

Orientador: Thiago Penido Belo Horizonte Novembro de 2012 RESUMO Neste trabalho objetivou-se analisar a evolução do perfil gerencial, através de pesquisas e elaboração de questionários, apresentados a uma empresa, onde gestor e funcionário se disponibilizaram para responder aos questionários e repassar informações para a elaboração do projeto, que foram de grande importância para a confirmação das teorias apontadas ao longo do trabalho. O referencial teórico foi organizado para

para novos concorrentes, dificuldades em desenvolver os serviços solicitados, como se comportar e agir num processo ou problemas com a imagem da empresa, termos conhecimento e saber agir nos departamento de marketing, Rh, produção, finanças e entre outros departamentos. Propondo projeções visionarias e empreendedoras, o setor de atuação do marketing da empresa tenta alavancar novas estratégias e situações de melhoria em seus estudos e pesquisas voltados aos clientes e à novos ambiente…

diferencial de sucesso ou fracasso. Portanto, o sistema de desenvolvimento de RH faz parte do crescimento e desenvolvimento de uma empresa de alimentação e nutrição. O objetivo deste estudo é analisar o sistema de gestão de pessoas de uma Unidade de Alimentação e Nutrição do Município de Caçapava do Sul – RS. Foi realizado um estudo descritivo, onde foi aplicado um questionário qualitativo sobre gestão de recursos humanos (RH) ao responsável de uma UAN. Os dados encontrados remetem…

aprendizagem ou crescimento dessas línguas, foram estimadas três amostras de caráter probabilística estratificada por cidades e por categorias ocupacionais a saber: questionário 1proprietários de estabelecimentos turísticos, gerentes, diretores, chefias; questionário 2 - secretários (as), recepcionistas, vendedores (as), guias, maitre, barman; questionário 3 - baianas de acarajé, taxistas, perueiros (de turismo), camareiras, garçons. Como resultado do projeto de pesquisa: Análise da…

Abandonando a estrutura por funções, que foi a forma organizacional predominante nas empresas do séc. XX, as empresas estão organizando seus recursos e fluxos ao longo de seus processos básicos de operação. Entendendo o Processo de Gestão  Tentar enxergar o funcionamento das empresas do ponto de vista dos processos é a mais eficaz maneira de escapar da “abordagem das chaminés”. De acordo com essa idéia, as empresas se organizam geralmente como conjuntos de unidades funcionais…

RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL Sidnei Alberto…