Questionários Aplicados Em Empresas Com Gerentes

entre informatas gerentes e operacionais. Participaram 66 informatas, de 9 empresas e 5 departamentos de informática com até 150 funcionários, de Porto Alegre e Grande Porto Alegre. Foram utilizados a técnica de Rorschach (Sistema Klopfer) e um questionário estruturado. O mesmo questionário foi respondido pelo superior imediato de cada participante do estudo. Os resultados mostram que não existem diferenças significativas (t-Test e correlação de Pearson) entre informatas gerentes e…

uma Clínica Odontológica. Andreza Rafaele Freire de Morais. andrezarafaele@hotmail.com Resumo: O principal foco deste artigo é analisar a importância de um SIG para uma clínica odontológica. Como isso influência no processo de organização da empresa, tornando-a mais eficaz e facilitando o processo de tomada de decisões. O sistema fornece informações sobre o passado, o presente, e o futuro projetado sobre efeitos relevantes dentro e fora da organização. Palavras Chave: Sistema,…

Questionário aplicado ao funcionário do setor de faturamento 1) Qual sua formação: A( ) Ensino Médio Completo B( ) Ensino Superior Completo C( ) Formação Técnica Completa 2) Se tiver curso superior, qual o curso: A( ) Ciências Contábeis B( ) Administração C( ) Outros 3) Tempo de experiência na área em que trabalha: A( ) Até um ano B( ) Até 3 anos C( ) Mais que 3 anos 4) Já participou de algum curso para a área fiscal? A( ) Sim B( ) Não 5) Qual seu conhecimento…

processos a serem utilizadas, pesquisas e planos respeitando todos os tipos de suportes necessários. Sua implementação está ligada à pesquisa, às inovações de processos, ao compartilhamento de conhecimento e das necessidades de melhoria de clima entre empresa/colaboradores, redirecionando, reestruturando produtos e processos e partindo do principio que a informação é essencial para a melhoria continua e para a busca de satisfação de cliente e pessoas. 7.1- Ferramentas de Gestão…

HORIZONTES GERENTE NA EMPRESA FAMILIAR: O PROCESSO DE SUCESSÃO DE GERÊNCIA EM UMA EMPRESA FAMILIAR Bruna Consuelo Rocha Ribeiro Camila Renata Souza Santa Bárbara Geilson Eli dos Santos Giliard Oliveira de Souza Natache Priscila Gomes Belo Horizonte 2008 2 Bruna Consuelo Rocha Ribeiro Camila Renata Souza Santa Bárbara Geilson Eli dos Santos Giliard Oliveira de Souza Natache Priscila Gomes GERENTE NA EMPRESA FAMILIAR: o processo de sucessão de gerência em uma empresa…

Maturidade Professor: Rui Manuel Ferreira Pinto FORLAN APARECIDO DO AMARAL JHONY YAMADA PAULA LOMBARDI RODRIGO REZENDE INDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E SETOR Identificação da Empresa e Setor Respondente: Forlan Aparecido do Amaral – Gerente de Logística Interna – 20 anos de empresa. Empresa: Morlan S.A. – Orlândia – SP – 1.000 funcionários Área de atuação: - Metalurgia e Siderurgia (Fabricação de arames e telas) Nome do setor do…

Realizamos uma atividade estrutural com os administradores de empresa formados em administração, da Prefeitura Municipal da Serra, onde foi aplicado um questionário que pontuamos as seguintes questões: * O papel do administrador nas organizações; * O perfil que deve ele desempenhar; * As suas características mais importantes; * A necessidade do administrador nas empresas; * Suas principais áreas de atuação; * Quantidade de horas semanais dedicadas para realizar…

CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL JANAINA BALAMINUTTI LILIANE CRISTINA TARANTO CAPIVARI 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Administração da…

objetivo de mensurar a intensidade de comprometimento organizacional do corpo funcional de uma agência da empresa BRB – Banco de Brasília S/A. Efetuou-se inicialmente a construção de um referencial teórico. Para a pesquisa de campo foi utilizado parte de um questionário criado por Mowday e seus colaboradores em 1982, contido em uma dissertação de mestrado (LEITE, 2004). A aplicação do questionário ocorreu em novembro de 2010. As analises foram efetuadas calculando-se primeiramente o…

CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO O presente projeto foi elaborado com o objetivo de identificar através de estudos e implantar na empresa um Projeto de Gestão de Recursos Humanos com métodos de Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, e Avaliação de Desempenho para suprir de maneira adequada às necessidades da organização, visto que atualmente os clientes de supermercados têm se tornado cada vez mais exigentes, não somente pela busca de maior economia em suas…