Questionário Sobre Teoria Das Organizações

Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 7º semestre. Professores: Henry Nonaka; Ivan Ferreira de Campos; Lissandro Falkowiski; Luis Cláudio Perini. Castanhal 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1- PRIMEIRO DESAFIO: DISCIPLINA TEORIA DOS JOGOS....................5 2- SEGUNDO DESAFIO: DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇAO...................................................................................8 3- TERCEIRO DESAFIO: DISCIPLINA PESQUISA EM…

INTRODUÇÃO O presente trabalho é definido como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando

do curso, que serviu como uma grande fonte de motivação. A todos professores que ministraram nossas aulas durante os quatro anos de curso, especialmente à Professora Jaqueline Guimarães que com seu imenso carisma sempre nos ouviu, e nos aconselhou sobre os melhores caminhos a seguir. E por último a nossa orientadora Thekeane Pianissoli, pela contribuição que nos deu para o desenvolvimento de nossa monografia, que sempre com muita disciplina fez com que cumpríssemos o que era proposto. …

As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações é compostos de pessoas, que vão desde o mais simples operário ao seu principal dirigente, isso passou a ser uma questão vital para o sucesso da organização. Em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras, as organizações públicas precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação, para serem bem-sucedidas, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis,…

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: CONCILIANDO AS ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DO TJ-SP André Luiz de Araújo Alves Felipe Cesário da Silva Pesquisa apresentada como exigência para avaliação da disciplina Pesquisa II, do Curso de Administração, PUC-SP, sob orientação do Prof. Sidney Caigawa. Junho de 2014 Sumário RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 3 2

Trabalho desenvolvido para a cadeira De Teoria geral da Administração, Como parte da avaliação referente ao segundo bimestre de 2011, solicitado pela professora Luciana Borges. Serra Talhada Novembro de 2011 A cultura Organizacional O tema cultural organizacional foi, desde os anos 80, objeto de importantes estudos acadêmicos. Linda Smircich, publicou em 1893 um artigo sobre cultura organizacional, ajudando a definir esse conceito. Segundo esse artigo, o conceito de cultura…

Joseph J. Hurrell Jr., PhD St. Mary’s University, Halifax, Nova Scotia CN Centre for Occupational Health & Safety Editor, Journal of Occupational Health Psychology JoeH513@aol.com ESTRESSE E SAÚDE • O trabalho pode ter efeitos negativos profundos sobre a saúde física e psicológica. “Nenhum problema de saúde consegue escapar da influência de oito horas de trabalho” (Collings, 1983). ESCOPO DO ESTRESSE OCUPACIONAL • Pesquisas realizadas nos últimos 20 anos consistentemente mostraram…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA VIRTUAL Aluna: Driellen da Costa Portela Matricula: UC15400321 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Psicologia nas Organizações TURMA: 0642 PROFESSOR: Samuel Brauer Liderança nas Organizações As organizações estão constantemente mudando e precisam de transformações em seus processos produtivos, pois necessitam de adaptações rápidas e eficazes de seus líderes. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece

até então padronizados, fossem esquecidos e em seu lugar aplicadas novas visões e metodologias. A busca por profissionais completos, que produzam mais e melhor, trazendo mais lucros para a organização é o desafio das empresas. Por outro lado, organizações que valorizem as pessoas inseridas no corpo de funcionários, onde depositam todo seu talento em busca de crescimento e reconhecimento profissional, é o desejo de inúmeros colaboradores. Nesse quadro aparece o tema do presente estudo…

•Experienciar uma atividade de pesquisa. •Desenvolver a capacidade de reflexão crítica sobre a teoria e prática nos conceitos referentes às áreas de atuação e perfil do administrador. Introdução As atividades aqui propostas têm como objetivos o estímulo à auto-aprendizagem e a aproximação do aluno com a realidade profissional da profissão de Administrador, mediada pela reflexão crítica sobre a inter-relação teoria e prática, dentro de uma visão interdisciplinar das diversas áreas…