Questionário Sobre Teoria Das Organizações

patriciamf@unisinos.br Paulo Renato Martins Ribeiro da Silva Lourenço Doutora em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra . Docente e investigador no ensino superior universitário na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra - FPCE-UC e coordenador do Colégio Doutoral Tordesilhas em Psicologia do Trabalho das Organizações e dos Recursos Humanos, na FPCE-UC, Coimbra, Portugal prenato@fpce.uc.pt Editor Científico:…

...............................18 3 QUESTIONARIO.....................................................................................................10 4 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS..........................................................................................................20 1 INTRODUÇÃO O Portfólio a seguir relatará sobre o tema proposto no semestre…

umanos-1283/artigo/#.UiN71DaUTtc – acessado em 01/09/2013. 44 http://meuartigo.brasilescola.com/administracao/a-importancia-treinamento-desenvolvimento-na-empresa.htm – acessado em 01/09/2013. 44 APÊNDICE 45 Apêndice - Questionário investigatório 46 Apêndice - Questionário investigatório 46 LISTA DE FIGURAS Figuras 1 Organograma 30 Figuras 2 Idade 31 Figuras 3 Escolaridade 32 Figuras 4 Relacionamento 33 Figuras 5 Satisfação 34 Figuras 6 Treinamento 35 Figuras 7 …

Análise da percepção sobre sustentabilidade por parte de stakeholders de uma instituição financeira: um estudo de caso GIULIANO ALVES CIRELLI UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO JOSE ROBERTO KASSAI UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Resumo Este trabalho investigou a percepção da diretoria executiva e do Back Office de uma instituição financeira sobre sustentabilidade empresarial, sob as perspectivas do Triple Bottom Line (TBL) ou Tripé da sustentabilidade (Ambiental, Social e Econômica). E buscou-se…

Transição para a Nova Gestão...................................................................................06 7.2. Motivação Empresarial...............................................................................................06 7.3. Teorias Motivacionais.................................................................................................07 8. METODOLOGIA...........................................................................................................07…

introdução na qual apresenta aspectos sobre as práticas de Recursos Humanos e sobre a empresa pesquisada, S/A Tubonal que se encontra na cidade de Belo Horizonte. A pesquisa tem caráter qualitativo e quantitativo. De acordo com Gil (1996), pesquisa qualitativa, trata-se de ideias centrais que conduzem a pesquisa qualitativa diferente daquelas empregadas na pesquisa quantitativa. Os aspectos essenciais da pesquisa qualitativa consistem na escolha correta de métodos e teorias oportunas,…

Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Técnicas de Negociação. Orientador: Prof. Regina Correa Jacareí – SP 2014 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se de um estudo sobre Técnica de Negociações, que tem como primeiro foco o que é negociar. Para melhor compreensão do estudo, foram traçados e anexados o perfil de cada aluno. 1.1 – Objetivos 1.1.1 - Objetivos Gerais Fornecer dados de como…

um pouco o papeldo psicólogo dentro da organização. O trabalho discorre inicialmente sobre a importância deste tema na formação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Focamos em tentar entender alguns pontos específicos das relações humanas. São eles: habilidades sociais, liderança etrabalho em equipe. Tendo em vista que a boa parte da vida produtiva do ser humano é passada dentro de organizações, considera se fundamental aprimorarmos nossos conhecimentos nesta área de…

à excelência na prestação de serviços. A natureza da pesquisa é aplicada. A metodologia utilizada tem embasamento na pesquisa bibliográfica, no estudo de caso e na pesquisa de levantamento junto aos funcionários da Organização através de um questionário contendo questões abertas e fechadas. A análise dos dados foi efetuada através dos métodos de análise de conteúdo, estatística descritiva e distribuição de frequência. Palavras-chave: motivação; organização; indivíduo; ambiente de trabalho.

Escola Particular .......................................................................... 15 4.2 Resultados da Escola Pública ............................................................................ 17 4.3 Comparação dos resultados das duas organizações ............................................ 19 5. CONCLUSÃO ......................................................................................................... 21 REFERÊNCIAS…