Questionário Sobre Remunerações

chave para melhorias nas organizações diante de um mercado tão concorrido, mas o que se tem visto com muita frequência são as reclamações dos colaboradores em diversas áreas, mostrando-se insatisfeitos com as condições em que trabalham, com as suas remunerações e com a falta de realização profissional. A Motivação, liderança são alguns dos fatores que estão associados à gestão de pessoas, seus fatores devem ser levados em consideração para que se tenha um bom desempenho e um ambiente…

pesquisa---------------------------------------------------6 Metodologia------------------------------------------------------------7 Entrevista Conclusão Referência bibliográfica Introdução Este trabalho é um esforço de compilação de diferentes pesquisas realizadas sobre a comparação entre os membros de uma organização e, entre estes e o impacto na satisfação dos seus clientes internos. Também, está dividido em três etapas: a cultura, o clima e a relação entre clima e…

entendam e não tenham quaisquer dúvidas sobre os objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional. Para isto, é prioritário que Recursos Humanos desenvolva um programa de "Comunicação Prévia" no lançamento da Pesquisa onde os principais objetivos são: comunicar, garantir a transparência, focar o caráter confidencial, eliminar os boatos e garantir uma alta taxa de participação no processo. A pesquisa será realizada através de coleta eletrônica dos questionários através de web site e…

benefícios e salários compatíveis com cada cargo, evitando assim uma possível evasão de profissionais para o mercado em busca de melhores remunerações, pois segundo o professor Lindolfo Galvão de Albuquerque, do Departamento de Administração da FEA-USP, “O custo do turnover é maior quanto mais qualificado e estratégico for o funcionário que esta saindo”. O efeito sobre a equipe de todo o processo de desligamento de um funcionário, afeta diretamente a produtividade, alem de desfalcar a…

enfoque sobre questões relevantes ao cargo ou funções bem como em relação às responsabilidades que serão exercidas pelo futuro contratado. Existem vários tipos de entrevista de seleção, a entrevista não-estruturada é uma entrevista não dirigida. É informal e dá maior abertura ao candidato. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados. Demonstrará interesse e empatia pelo candidato e iniciará a entrevista com perguntas gerais, não comprometedoras, tais como: Conte-me…

de suas remunerações, comparando-as com as dos demais empregados. Muitas vezes, a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividade, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é obtido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os funcionários julgam a equidade de suas remunerações…

características serão melhor descritos com esta técnica, que será combinada com as perguntas efetuadas pelo observador no local de trabalho do empregado; Questionário – o questionário é composto de perguntas endereçadas ao ocupante do cargo. As informações prestadas fornecem os meios para a descrição final. Embora o uso do questionário proporcione maior rapidez e custos reduzidos, a prática demonstra que as informações reunidas costumam ser omissas, algumas vezes e exageradas em…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia…

alta responsabilidade ou autoridade numa organização. Apesar de ser teoricamente possível haver mais de um CEO numa empresa, geralmente o posto é ocupado por somente um indivíduo, temendo-se que tal compromisso crie conflito dentro da organização sobre quem tem o poder de decisão. Todos os outros executivos prestam contas ao CEO. Fonte: wikipédia CMV: Comissão de Valores Mobiliários. Órgão regimental e fiscalizador do mercado finaceiro. FINAP: Financiadora de estudos e projetos.…

sistema de recompensas, os objectivos estratégicos e a cultura empresarial, as empresas deverão adoptar planos de gestão de desempenho baseados nos seguintes passos: 1. Defina os objectivos da política de remuneração 2. Escolha a política de remunerações 3. Seleccionar os tipos de recompensas OBJECTIVOS DO SISTEMA DE RECOMPENSAS Há quatro objectivos básicos a atingir com um sistema de recompensas. São eles: 1- Atracção e retenção dos melhores…