Questionário Sobre Remunerações

troca mútua onde a organização valoriza, reconhece , proporcionando o crescimento profissional para este colaborador. Esse fato é alcançado através da administração de recursos com ferramentas Exemplo: plano de carreiras, gestão de talentos, remunerações e bonificações, avaliação de desempenho entre outras. Conforme Fisher e Fleury (1998) Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações…

estudo de caso no Hospital COF Centro Médico. Ana Cristina Silva Santos1 Denize Silva Pomponet2 Michele Meneses.3 RESUMO O presente artigo versa sobre a motivação e a satisfação dos funcionários do Hospital COF Centro Médico, com o objetivo de identificar o nível de motivação e satisfação dos mesmos. Para tanto, propõe-se a partir de resultados obtidos através de pesquisa, sugestões e um…

Macroeconomia Questionário 1 Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Question1 O que é o PNB? b. O PNB (produto nacional bruto) é a somatória da produção total do País, incluindo a renda enviada e recebida do exterior, então seria o PIB mais a diferença entre as exportações e importações. PNB = PIB +(X-M) ou RLFE (renda líquida dos fatores externos) (menos) Question2 Cite duas idéias propostas por Keynes a. Keynes propôs que há equilíbrio abaixo do…

de atendimento no serviço público, oferecido pelos servidores no setor de atendimento da Secretaria Municipal de Administração, possibilitando a implantação de um novo modelo de atendimento. Para tanto, serão aplicadas pesquisas por meio de questionários específicos, junto aos servidores com exercício no setor, assim como junto ao público externo a fim de avaliar o nível de satisfação nesse atendimento. Os resultados indicarão a deficiência ou não na estrutura física e de pessoal…

descritiva que, segundo Gil (2002), “é aquele que tem como objetivo primordial a descrição das características de determinadas populações ou fenômenos”. Uma de suas características está na utilização de técnicas padronizadas de coletas de dados, como o questionário, a entrevista e a observação. Em relação aos procedimentos, em geral, caracteriza-se por ser bibliográfica e do tipo qualitativa. Os principais objetivos da empresa são: • Ser rentável, agregando valores aos proprietários e…

de clima organizacional ...................................................................................................... 14 TECNICAS DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ........................................................... 15 1ª) Questionário ............................................................................................................................ 15 2ª) Entrevista ...................................................................................................

definição das responsabilidades e perfis de funções, com isso foi desenvolvido um conceito de competência (CHA) conhecimento, habilidade e atitude. Na avaliação de desempenho temos alguns propósitos que são: - Decisões de promoção e também de remunerações. - Registro da evolução de comportamento. -Saber o grau de satisfação do empregado dentro a empresa. -Analisar e detectar capacitação e também de desenvolvimento. Desenvolvimento Descrição da Empresa Nome da Empresa: Lojão…

TELECOMUNICAÇÕES LTDA, que faz parte do grupo | | |ITRecuros Group. Para desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o tema, através da consulta de livros de autores como Jean | | |Pierre Marras, Idalberto Chiavenato, Francisco José Masset Lacombe, entre outros e também de nossos conhecimentos adquiridos no | | |curriculum…

– Balanço Patrimonial CFC – Conselho Federal de Contabilidade COFINS – Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social COSIF – Instituições do Sistema Financeiro Nacional CPC – Comitê de Pronunciamentos Contábeis CSLL – Contribuição Social sobre o Lucro Líquido CT-e – Conhecimento de Transporte Eletrônico CVM – Comissão de Valores Mobiliários DFC – Demonstração dos Fluxos de Caixa DIPJ – Declaração de Informações Econômico-fiscais da Pessoa Jurídica DMPL – Demonstração das…

compõe, de fato, as organizações. Chega-se então ao fator crucial: a qualidade de vida no trabalho, que pode ser resumida, considerando as esferas já mencionadas, em satisfação proporcionada por boas condições de trabalho, físicas e psicológicas, remunerações condizentes com as funções, segurança, benefícios, relacionamento interpessoal, liberdade de decisões e exposição de ideias, entre outros itens que propiciem o bem-estar do trabalhador. As empresas têm buscado a Qualidade de Vida…