Questionário Sobre O Processo Decisório Nas Organizações

RELATÓRIO PARCIAL A importância da contabilidade para micro e pequenas empresas: estudo sobre a percepção dos gestores da zona oeste da cidade do Rio de Janeiro. Autora: Rubia Linde Agatz Rio de Janeiro, Setembro de 2012 FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN – FIS COORDENAÇÃO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA A importância da contabilidade para micro e pequenas empresas: estudo sobre a percepção dos gestores da zona oeste da cidade do Rio de…

pesquisa de campo e pesquisa documental, onde foi feita a coleta de todas as informações necessárias para o alcance desses resultados, por meio de questionário aplicado aos administradores egressos, bem como a realização da consulta bibliográfica de autores que possam fundamentar sobre o assunto. A pesquisa trás os resultados obtidos por meio do questionário tanto dos dados básicos dos egressos como idade, sexo, como do setor ou segmento em que atuam, mostrando assim, a realidade do…

“quebrado”. O software e tudo o que não podemos tocar mas que faz com que nós tenhamos um contato com o mundo chamado de (programas), as pessoas fala que é oque podemos chingar . 5 Quais são os principais impactos da tecnologia sobre a sociedade, sobre a empresa e sobre o indivíduo? Empresas - melhora consideravelmente a produção, com a automação, seja ela comercial, industrial, agrícola ou de serviços, isso em um primeiro momento gera desemprego. Individuo - Sobra mais…

Lousada Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação. Universidade Estadual Paulista (Unesp) Marta Lígia Pomim Valentim Profa. Dra. do Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação. Universidade Estadual Paulista (Unesp) O processo decisório compreende a aplicação de diferentes modelos de tomada de decisão, cada um deles pertinente a uma determinada situação. Entre eles, destacamos como principais os modelos racional, processual, anárquico e político. Para este…

Teixeira Daniela Amaral Fábio Santarossa Cultura e Clima organizacional Piracicaba – SP 2013 1 Universidade Metodista de Piracicaba Daiane Teixeira Daniela Amaral Fábio Santarossa Cultura e Clima organizacional Trabalho sobre Cultura e Clima Organizacional apresentado ao professor Edgar para avaliação referente a matéria de psicologia do trabalho, para avaliação do 2º semestre do curso Tecnólogo de Gestão de recursos humanos, na UNIMEP campus centro. …

necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. A pesquisa de clima organizacional é um instrumento…

Reis SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DE SÃO FRANCISCO DO SUL ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Seminário Temático III Joinville/SC 2011 RESUMO Este trabalho apresenta uma investigação sobre a estrutura organizacional administrativa da Secretaria da Educação do Município de São Francisco do Sul, SC, enfatizando aspectos essenciais da gestão estratégica do órgão. A pesquisa possui caráter qualitativo, com um método de…

Procedimentos metodológicos 10 7. Cronograma de Atividades 11 Referências 12 1. INTRODUÇÃO As organizações são organismos vivos que operam através de recursos materiais, pessoas e máquinas. Sendo a parte mais importante da organização as pessoas, considerada como recursos humanos. Para atrair colaboradores que se encaixem na missão da empresa, os gestores utilizam processos seletivos por meio de provas, entrevistas, dinâmicas entre outros, porém é preciso saber se…

relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar maior satisfação naqueles dois itens críticos e reverter essa situação junto aos funcionários. Por qual das alternativas Jorge deverá começar? Escolha uma: a. Participação dos funcionários no processo decisório b.…

resultados relativos aos dois primeiros itens são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos, pois são os menores dentre os cinco apresentados. Estes são os resultados da pesquisa: Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados…