Questionário Sobre Jogos De Empresas

– METODOLOGIA Trata-se de uma pesquisa descritiva, cujos dados de análise foram obtidos através de questionários, conforme está descrito abaixo. O instrumento de pesquisa utilizado foram questionários compostos de perguntas fechadas e abertas. Os participantes da pesquisa foram 20 estudantes universitários da UFCG, usuários assíduos de computadores e internet, que responderam ao questionário, no dia 23 de abril de 2012, nas dependências do Laboratório de Apoio ao Ensino de Graduação (LAEG).

organização. A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento, e desenvolvimento do bem mais precioso da organização que é o Capital Humano que nada mais é que as pessoas que as compõem. Cabe a ela, humanizar as empresas. Tem uma grande responsabilidade na formação do profissional. Segundo Chiavenato 1999 A gestão de pessoas é "contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

recursos com os trabalhadores ou diferentes departamentos funcionais, seja externamente, negociando contratos ou parcerias com clientes, fornecedores ou bancos, o sucesso das diferentes negociações terão sempre um impacto decisivo no desempenho da empresa. As negociações que ocorrem em contextos empresariais podem envolver uma dimensão colaborativa e de criação de valor (Fisher, Ury e Patton, 1991), e igualmente uma dimensão competitiva e de distribuição desse mesmo valor (Lax e…

UM BREVE HISTÓRICO DAS DINÂMICAS DE GRUPO A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma, psicóloga,…

prioridade às iniciativas mais importantes para cumprir determinados objetivos e metas. Por isso, um plano de ação constitui-se como uma espécie de guia que proporciona um âmbito ou uma estrutura na hora de levar a cabo um projeto. Dentro de uma empresa, um plano de ação pode envolver vários departamentos e áreas. O plano estabelece quem serão os responsáveis que se irão encarregar do seu cumprimento em tempo e forma. Geralmente, também inclui um mecanismo ou método de acompanhamento e…

REFERÊNCIAS ............................................................................... 48 APÊNDICES .................................................................................... 50 APÊNDICE A – Questionário para o professor ............................... 51 APÊNDICE B – Questionário para os alunos .................................. 52 14 1 INTRODUÇÃO Atualmente é grande a proliferação de Escolinhas de várias modalidades na nossa sociedade, como futebol,…

Cursos Superiores de Tecnologia Curso Gestão da Tecnologia da Informação 1 Estudo Sobre a adoção de computadores pedagógicos nos Brasil 2 Jundiaí Jatobás 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Curso Gestão da Tecnologia da Informação 1 Estudo Sobre a adoção de computadores pedagógicos nos Brasil |Teste

geralmente entre duas pessoas, embora por vezes passa envolver mais pessoas, dirigida por uma das pessoas , com o intuito de obter informações sobre a outra. A entrevista é a técnica mais utilizada em um processo de seleção, o que se deve a : - Baixo custo. - Facilidade de aplicação e adaptação. - Riqueza de informações, impressões e sensações sobre o candidato. - Contato direto com o candidato. A entrevista de acordo com o momento que ela é utilizada pode atender objetivos…

atividade de produção textual dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais Belo Horizonte 2010 jéssica viana veloso atividade de produção textual dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanso da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Dinâmica, técnicas e jogos vivenciasi. Prof. Marilucia Ricieri Belo Horizonte