Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta…

metodologia de capacitação utilizando o ensino a distância por meio da Internet nos estágios de especialização desenvolvidos na PMESP”, procurei aliar as mais modernas concepções andragógicas no processo ensino aprendizagem, com o avanço tecnológico dos sistemas de informação através da educação a distância por meio da Internet, com vistas a agregar valores aos policias militares no que diz respeito à acessibilidade ao conhecimento, aprimoramento da capacitação técnica no trabalho,…

sistematização do conhecimento sobre os elementos que configuram a gestão de pessoas e organizações para actuação num ambiente em constante mudança; O estudo das competências individuais, grupais e de seus processos de comunicação em diferentes sistemas institucionais; As transformações provocadas pela globalização, que conduzem as organizações a romper com padrões de gestão estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquitecturas que articulem…

ser um servidor e desempenhar suas funções. Já no Capítulo 3 mostrará a Metodologia utilizada para a montagem deste trabalho, juntamente com a interpretação dos gráficos tabulados do questionário aplicado. Em seqüência têm-se as Considerações Finais e Referências utilizadas, também se tem anexado uma cópia do questionário aplicado aos servidores públicos concursados que serviu de base para o tema escolhido. 3 2 SERVIDOR PÚBLICO Para entender melhor esse significado, foi…

minha pesquisa. Ao Prof. Dr. Edgard Cornachione Jr. e aos colaboradores do UPD da Fipecafi, em especial ao Fabio Kobata, por terem viabilizado o questionário on-line desta dissertação, no site da Fipecafi. O meu muito obrigado aos participantes desta pesquisa, que disponibilizaram seu valioso tempo, respondendo às entrevistas ou aos questionários. Sem vocês, seria impossível a conclusão deste trabalho. A todos os meus amigos e a todos aqueles que, de alguma forma, contribuíram…

lugar de perfeito; envolvimento, em vez de obediência. Diante dessa transformação, as organizações de hoje são regidas muito mais pela influência do que pela autoridade. Os novos conceitos de liderança e gerência de pessoas serão parte integrante da abordagem das empresas, com o objetivo de obter os melhores resultados. O desenvolvimento das competências dos líderes passa a ser fundamental. As empresas estão dando bastante atenção ao tema liderança, pois ela influencia diretamente o…

trabalhados, sistema, organização, departamentalização e método. E a terceira parte é composta da metodologia, posteriormente serão apresentadas as análises dos resultados e por fim as considerações finais. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Sistema Segundo Oliveira (2001), o conjunto das partes interagentes e interdependentes, formam um mesmo grupo com determinado objetivo e efetuam determinada função, sendo esse um sistema, e ainda, Chiavenato (1983), afirma que um…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Lucianne Secco Gruber Curitiba 2001 LUCIANNE SECCO GRUBER LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de…

| |600 a.C. |Nabucodonosor | | | |(Babilônia) |Reconhecimento da necessidade de sistemas e padrões. | |500 a.C. |Mencius (China) |Enunciado da universalidade da Administração. | |400 a.C. |Sócrates

importantes. Sendo assim, quem nos auxilia nesta jornada histórica é Pontes (1993), ao apontar tais acontecimentos, baseando-se nos estudos existentes. O processo de remuneração pôde ser observado no começo do século XX, inicialmente na chamada abordagem da administração científica, ao lembrar que a idéia central era conciliar empresa e produção com as pessoas e o salário pago a elas. Desta forma, a satisfação das pessoas não era fator considerável para futuras mudanças, mas sim…