Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

Esta pesquisa teve como propósito contribuir para que se compreenda melhor a liderança feminina e a participação da mulher no mercado de trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e utilizou o método qualitativo, empregando questionários, com propósitos dedutivos e comparativos para obter resultados mais precisos. Para ressaltar essa questão, primeiro foi realizado um levantamento bibliográfico de alguns conceitos sobre o tema liderança, mais especificamente, o papel da mulher

foram pesquisados conceitos de QVT e retenção de talentos, bem como as principais características da Geração Y, e foi feita uma comparação entre os fatores da QVT com os interesses da Geração Y. Com base nesse referencial teórico, foi aplicado questionário a vinte e cinco colaboradores da EY em Curitiba e em Porto Alegre. Analisando-se os resultados foi possível avaliar como a QVT influencia a retenção desses jovens talentos. II. REFERENCIAL TEÓRICO 1. Conceito de Qualidade de Vida…

– Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais SEP – Sistemas Elétricos de Potência SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 1.1 IDENTIFICAÇÃO E JUSTIFICATIVA DO ASSUNTO 8 1.2.1 Objetivo Geral 9 1.2.2 Objetivos Específicos 9 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 2.2 OS SISTEMAS E SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 11 2.3 LIDERANÇA 12 2.3.1 CONCEITOS 13 2.3.2 Teorias da…

CORRETAGEM DA ALFÃNDEGA 6.8.16 SEGURANÇA DE FRETE 6.8 INOVAÇÃO 6.9.17 UM OLHAR SOBRE A LOGISTICA DO FUTURO 6.9.18 CRIE O FUTURO DA LOGISTICA 6.9.19 RESPONSABILIDADE CORPORATIVA NA DHL 6.9 A NOSSA ABORDAGEM A RESPONSABILIDADE 6.10.20 CAUSANDO UM IMPACTO POSITIVO. 6.10.21 GOCREEN: 6.10.22 GOHELP: 6.10.23 GOTEACH: 6.10.24 ENVOLBIMENTO LOCAL 6. CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS 8.…

executivos que responderam ao questionário, pois, sem eles seria muito mais difícil ainda a realização de nossa pesquisa na forma como foi realizada. Muitos desses executivos foram um pouco mais longe do simples preenchimento do questionário e ofereceram- nos todo o apoio necessário para obtenção de dados adicionais de suas respectivas empresas. Outros executivos telefonaram em busca de esclarecimentos para as dúvidas que surgiram no preenchimento do questionário. Sou grato à…

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Fabiana dos Santos Jordão Trabalho de Conclusão de Estágio ESTUDO PARA MELHORIA NA APLICAÇÃO DOS PADRÕES DE ATENDIMENTO FIAT – PÓS-VENDAS NA EMPRESA BARIGUI VEÍCULOS LTDA. Organização, Sistemas e Métodos ITAJAÍ (SC) 2008 1 FABIANA DOS SANTOS JORDÃO Trabalho de Conclusão de Estágio ESTUDO PARA MELHORIA NA APLICAÇÃO DOS PADRÕES DE ATENDIMENTO FIAT – PÓS-VENDAS NA EMPRESA BARIGUI VEÍCULOS LTDA. Trabalho de Conclusão de…

mudanças dos valores da comunidade, na medida em que os recursos humanos são indivíduos da comunidade, e por mais “socializados” que possam estar sendo apresentam no trabalho, nas relações com as chefias e com subordinados, sinais claros do novo sistema de valores. Segundo Chiavenato, ele define Administração de Recursos Humanos como: É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos,…

quão eficiente eles podem ser, e se mais do que isso se tornam eficazes. Observar esses dados dentro da organização foi de grande cautela pelos alunos, onde deveriam também observar estes pontos como também localizar pontos a serem melhorados neste sistema, e desenvolver novos meios de melhoria para que possa ser integrado junto a este trabalho. Apresentaremos a seguir, todo o conteúdo trabalhado e desenvolvido pelos alunos e, como obtiveram êxito em sua tarefa, após se reunirem e…

método de análise é qualitativa e quantitativa. A amostra contemplou 250 (duzentas e cinqüenta) organizações. A escolha das organizações pesquisadas, de cada denominação, utilizou o critério da acessibilidade. Para coleta de dados foi utilizado questionário organizado com questões abertas e fechadas. Os dados indicam que o processo de gestão das organizações do terceiro setor é relativamente bem desenvolvido, sendo que as principais funções gerenciais são consideradas no cotidiano. Há…

de um setor de Recursos Humanos na empresa UNIÃO BENEFICENTE DOS ARTÍSTA E PROFISSIONAIS DE CARUARU. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do…