Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

administração dos salários: os processos de descrição, classificação e avaliação dos cargos e salários são designadas para outras áreas da empresa, reduzindo sensivelmente a colaboração e participação dos ocupantes de cargos de chefia. . Existência de sistemas inflexíveis na administração de salários: algumas organizações pecam em tratar as funções e salários de forma homogênea e inflexível nos diversos modelos de gestão que são trabalhados em uma empresa. Com isso podemos concluir que…

agricultura, sob os aspectos sociais, institucionais, culturais, organizacionais e pessoais. Assim, para o desenvolvimento da mesma foi utilizado um survey descritivo e quantitativo, ou seja, realizou-se um levantamento de dados, através de um questionário, junto a 77 propriedades do município de Boa Vista das Missões – Rio Grande do Sul. As análises dos dados coletados se deram por métodos quantitativos, como a descrição da amostra através de freqüências e os demais dados através de…

autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para representar esse tipo ideal de organização, porém ao fazê-lo, não estava pensando se o fenômeno burocrático era bom ou mau. Weber descreve a organização dos sistemas sociais ou burocracia, num sentido que vai além do significado pejorativo que por vezes tem. Burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e…

Nadler e Lawler 36 2.5.2. Modelo de QVT de Hackman e Oldhan 36 2.5.3. Modelo de QVT de Walton 38 2.6. Mercado de atuação 41 3. ESTUDO DE CASO 43 3.1. Mercado de atuação 43 3.2. Empresa a ser pesquisada 44 3.3. Quadro de correlação 44 3.4. Questionário 45 3.5. Análise e tabulação da coleta de dados 48 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 67 REFERÊNCIAS 69 ANEXO 1 - BANNER 71 LISTA DE SIGLAS UNIP Universidade Paulista ICSC Instituto de Ciências Sociais e Comunicação QVT…

etapa da matéria-prima até o consumidor final – estruturas e processos.  Sistema de Valor: incluem os fornecedores da organização, fornecedores dos fornecedores, elos da cadeia de distribuição, parceiros, subcontratados, gerando sinergia.  Gestão da Qualidade total: para toda a organização, envolve a melhoria contínua dos processos, produtos e serviços. 1.10. Construção de Cenários Abordagem Projetiva: Abordagem Prospectiva: 1.11. Fatores Críticos de Sucesso  Fatores…

dos empregados da Celesc Distribuição, Agência Regional de Videira quanto a real importância da remuneração em sua motivação e desempenho na empresa. Trata-se de uma pesquisa descritiva com método quantitativo, realizada por meio da aplicação de questionário. Durante a realização deste trabalho, verificou-se alto índice quanto à influência da remuneração na motivação do público alvo. Com base nos resultados obtidos, concluiu-se que de fato a remuneração é considerada relevante para a…

autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para representar esse tipo ideal de organização, porém ao fazê-lo, não estava pensando se o fenômeno burocrático era bom ou mau. Weber descreve a organização dos sistemas sociais ou burocracia, num sentido que vai além do significado pejorativo que por vezes tem. Burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e…

2004 DENISE ELIZABETH HEY DAVID INTRAEMPREENDEDORISMO SOCIAL: PERSPECTIVAS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Tese apresentada ao Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção do Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Engenharia de Produção. Orientador: Professor Fernando Álvaro Ostuni Gauthier, Dr FLORIANÓPOLIS - SC 2004 D249i David,…

mudanças dos valores da comunidade, na medida em que os recursos humanos são indivíduos da comunidade, e por mais “socializados” que possam estar sendo apresentam no trabalho, nas relações com as chefias e com subordinados, sinais claros do novo sistema de valores. Segundo Chiavenato, ele define Administração de Recursos Humanos como: É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos,…

SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Daiane Rosa TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Métodos Administrativos: um estudo sobre a implantação de Manuais de Procedimentos para Full Comex Importação e Exportação Ltda/Itajaí Organizações, Sistemas e Métodos ITAJAÍ (SC) 2008 DAIANE ROSA Trabalho de Conclusão de Estágio MÉTODOS ADMINISTRATIVOS: UM ESTUDO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DE MANUAIS DE PROCEDIMENTOS PARA FULL COMEX IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO LTDA/ITAJAÍ…