Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

existem três tipos de salário: Salário por unidade: é de acordo com o tempo que o empregado fica à disposição da empresa, e pode ser medido em hora, semana, quinzena ou mês. Salário por resultado: é a quantidade ou número da produção, é pago com sistemas de incentivos e prêmios. Salário por tarefa: é a junção dos dois anteriores, então os funcionários sabem que tem um determinado tempo para ter uma determinada produção. A composição dos salários depende dos fatores internos…

.................................................. 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.................................. 20 4.1 Políticas e práticas que contribuem para o…

metas, sedimentar habilidades e potenciais para desenvolver o novo conceito de trabalho e os desafios a ele inerentes. Por isso, faz-se necessário tratar do tema qualidade de vida no trabalho, assim como a qualidade e a produtividade, ressaltando a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. Vale ressaltar que o ser humano é provido de sentimentos e ambições, ele cria expectativas e busca o crescimento no trabalho desenvolvido. Então, já foi comprovado…

e quais recursos usar. Processo de planejar, organizar, executar e controlar”. (MAXIMILIANO, 2012). “Conjunto de princípios, processos e funções para aumentar o processo de planejamento de fatos futuros e logo controlar, acompanhar e avaliar é o sistema estruturado; o que se conceitua administração”. (OLIVEIRA, 2008). “Administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar”. (Jules Henri FAYOL – 1981). “Administrar é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para…

e Classificação de Microempresa 25 2.2 Evolução dos Sistemas de Controle Interno 26 2.3 Conceito e Métodos de Gestão Empresarial 28 2.4 A contabilidade e Suas Áreas de Atuação 33 2.4.1 A contabilidade Financeira e os meios utilizados para cumprir seus objetivos 38 2.4.2 A contabilidade gerencial e as suas tecnologias de geração de informações 39 2.4.3 A auditoria: conceito e classificação quanto ao tipo 40 2.5 A contabilidade como Sistema de Informação 42 2.6 Controles Administrativos 44

Pessoas irá gerenciar o que as empresas tem de mais importante que é o seu Capital Intelectual, um dos conceitos mais discutidos recentemente. Ele é composto por três elementos: Capital Interno (estrutura interna): Conceito, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais. São criadas pelas pessoas e utilizados pela organização Capital Externo (estrutura externa): Relação com cliente e fornecedores, marcas, imagem e reputação. Dependem de como a organização resolve…

.. 123 6.9.3 Relação com Clientes .................................................................................. 124 6.9.4 Preparo Conceitual ...................................................................................... 124 6.9.5 Sistema de Avaliação .................................................................................. 124 6.10 Atingimento dos Objetivos ................................................................................ 125 6.11 Sugestões para…

Pessoas irá gerenciar o que as empresas tem de mais importante que é o seu Capital Intelectual, um dos conceitos mais discutidos recentemente. Ele é composto por três elementos:  Capital Interno (estrutura interna): Conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais. São criadas pelas pessoas e utilizados pela organização  Capital Externo (estrutura externa): Relação com cliente e fornecedores, marcas, imagem e reputação. Dependem de como a organização…

universo através da tradição social e cultural que faz parte de seu mundo. Assim, sabe progressivamente o que é casa, o que é e para que serve uma janela, o que é um lápis etc. Vivencia as suas crenças e experiências. À medida que a insegurança de seus sistemas experienciais sugere erros e conflitos, surgem as dúvidas. E, então, passa-se à reflexão, como veículo de respostas as problematizações feitas e que exigem decisões. E o homem precisa pensar e meditar - precisa efetivamente saber…

momentos, pareciam intransponíveis. Pelas sábias contribuições (o toque de Midas) e por tudo mais que aprendi, em amplitude. Sinto muita admiração por ela. À Professora Gardênia Abbad, por todo incentivo e disponibilidade, apesar da distância. Por ter aberto portas pelas quais nunca sonhei passar, permitindo o acesso à UNB, a sua sala, aos seus livros, ao grupo Impacto, e me acolhido com tamanha generosidade em Brasília. À Professora Gardênia Abbad e ao Professor Marcos Emanoel…