Questionário Liderança Quantitativo

Informação: conhecimentos da área de tecnologia. • Administração, Economia e Finanças: conhecimentos em áreas não específicas de contabilidade. • Idiomas: domínio de outros idiomas • Conhecimentos diversos: envolvem habilidades pessoais (liderança, trabalho em equipe, etc). • Experiência profissional: conhecimentos adquiridos anteriormente. Iudícibus (1987), apresenta algumas idéias sobre a área da contabilidade gerencial. Saber tratar,…

traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa; formas de chefia e liderança; relacionamentos entre as pessoas; incentivos e modos de reconhecimento. O conceito de QVT - Qualidade de Vida no Trabalho - abrange um bem estar geral dos funcionários no desempenho de suas tarefas, passando por aspectos…

uma campanha publicitária. Metodologia: A princípio, foi realizado pré-teste com 50 mulheres de 30 a 50 anos, com o objetivo de melhor formular um questionário com perguntas fechadas para então aplicar a pesquisa na amostra selecionada. A seguir foi feito o estudo descritivo quantitativo através de entrevista pessoal por meio de aplicação do questionário estruturado junto a amostra composta por 200 mulheres, classe social de A a D no Grande ABC e na região de Campinas. Para seleção da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR DEPARTAMENTO DE PÓS–GRADUAÇÃO PÓS–GRADUAÇÃO EM GESTÃO COM PESSOAS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL MARINGÁ 2011 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL

dividido em dois momentos, o primeiro qualitativo, quando foram realizadas entrevistas em profundidade com lideranças empresariais (profissionais responsáveis por projetos e/ou áreas envolvidas com a responsabilidade social empresarial), buscando conhecer suas visões e experiências em relação ao assunto e, no segundo momento, quantitativo, no qual foram pesquisados, por meio de questionários, 356 funcionários e 400 consumidores de empresas londrinenses, visando descobrir as percepções…

elaboração do questionário, os quais foram respondidos sem identificação, com aproximadamente 40 questões de múltipla escolha abrangendo aspectos físicos e culturais da empresa, assim como relacionamento interpessoal e remuneração; contou também com um espaço optativo de preenchimento dissertativo para comentários. Seguida à aplicação do questionário foi realizada a tabulação dos dados, análise estatística, formulação do relatório comparativo e apresentação dos resultados obtidos à…

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA EMPRESARIAL EM UMA EMPRESA COMPETITIVA. FELIPE CANETTO BELLOTE R.A.: 0574616 Relatório Estágio Supervisionado I, desenvolvido em cumprimento a exigências curricular do Curso de Administração de Empresas da…

ainda que o principal objetivo do intra- empreendedorismo, ou do empreendedorismo corporativo, é a promoção da inovação contínua através das pessoas, que gere vantagens competitivas e mantenham estas empresas numa situação de liderança tecnológica sustentável. O intra-empreendedor precisa ser dotado então da chamada “inteligência emocional”, porque segundo Pinchot e Pellman (2004), o mesmo terá que liderar equipes, convencer as pessoas da importância de suas idéias e…

os grupos ocupacionais Procedimento para análise de cargos Método da observação local Método do questionário Método da entrevista Combinação metodológica Área mental Área de responsabilidade Área física Área de condições de trabalho 3ª FASE: Avaliação dos Cargos Avaliação dos grupos ocupacionais Escolha do método de avaliação Tradicionais não quantitativos Tradicionais quantitativos Não tradicional 4ª FASE: Pesquisa Salarial Coleta de dados Tabulação dos dados…

ementas das disciplinas Administração E Planejamento Em Enfermagem e Planificação E Gerenciamento De Enfermagem Em Saúde Coletiva, tão logo, a conjugação das duas através da discussão dos mecanismos referentes aos processos de gestão com bases em questionários aplicados numa unidade relacionada à saúde e bem estar, justificando a importância do conhecimento técnico cientifico dos processos gerencias na aplicação da promoção da saúde. OBJETIVO Discutir acerca da importância do…