Questionário Do Capítulo 6 Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 16/03/2011 Período Letivo: 2011/1 C.S.Tecnologia em Gestão Pública 1º Semestre. Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Tema 2 - O novo contexto Conteúdo abordado: Essa aula abordará o contexto no qual as organizações estão inseridas, discutindo os níveis de influência desse…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Ciências Contábeis |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º |Disciplina |Técnicas de Negociação | |Nome Tutor Presencial | Digite o nome do (a) Tutor (a) aqui | |Nome Professor EAD…

Disciplina de Comportamento Organizacional Ivinhema/MS, 17 de Abril de 2013 Alunos RA 1 | PAULO DI LIMA | 408089 | 2 | LUCIA DE FREITAS | 429753 | 3 | MARCIA DE OLIVEIRA | 419037 | 4 | MARIA DOS SANTOS SOUZA | 407018 | 5 | BRUNA FERRAZ | 418264 | Trabalho ATPS apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo, do curso de Ciências Contábeis, da Anhanguera.... Ministrado pelo professora IRMA MACARIO. Introdução Comportamento organizacional,…

..............34 Gráfico 3: Quantidade de Orçamentos Realizados............................ 35 Gráfico 4: Nível de Atendimento após Fechamento de Contrato....... 36 Gráfico 5: Autorização para Fechamento de Contratos..................... 37 Gráfico 6: Peridiocidade da Prestação de Contas..............................39 Gráfico 7: Ocorrência de Problemas de Relacionamento.................. 40 Gráfico 8: Classificação do Atendimento da Organizadora................ 41 Tabela 1: Nível de…

.........................................................................................04 2 UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE......................................................05 2.1 Questionário para o Prestador de Serviços Contábeis ......................................05 2.2 Questionário para a Empresa..........................................................................07 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................

desempenho vem reforçar a análise efetuada. Nos questionários, utilizados como instrumento de coleta de dados, constam 24 questões fechadas e abertas, que foram aplicadas a 72 trabalhadores, que freqüentavam o local da pesquisa, logo após terem sido servidos por um dos meios de transporte público disponíveis. As análises dos dados demonstraram que tanto o meio de transporte utilizado como necessidade de locomoção dos clientes podem acarretar mudanças no comportamento do trabalhador.…

- Profª. Esp. Édina Maria de Souza - Profª. Ms. Mariana Serafim Xavier Antunes 4 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................... 6 1. ETAPAS DE UM PROJETO DE PESQUISA .............................................................................................. 7 1.1. TEMA…

Valinhos, 2012. O presente trabalho teve o intuito de compreender o comportamento dos diferentes estilos de um Líder, seu impacto dentro das organizações, além de um estudo sobre o conceito de Liderança, sua influência na motivação da equipe, algumas ferramentas para desenvolvimento da Liderança, tecnologia de gestão e um comparativo entre o Líder do passado e do futuro. O trabalho foi complementado com a aplicação de um questionário para um grupo composto por funcionários de algumas das…

no clima organizacional e como a área de recursos humanos é responsável em averiguar a intensidade dessa influência e, neste sentido, buscou-se entender a sistemática de como deve ser conduzido todo o processo e entender como cada passo é fundamental e impacta na satisfação do cliente interno, nossos colaboradores da organização. Observa-se que o levantamento do clima organizacional oferece um panorama de como a empresa se encontra em relação a suas diferentes dimensões…

utiliza-se de recursos psicológicos diferentes do outro. De acordo com seu histórico de aprendizagem, crenças, enfim, cada indivíduo desenvolve uma estratégia de enfrentamento (Coping) para conseguir adaptar-se em seu ambiente de trabalho. Através de um questionário aplicado em trabalhadores de uma Instituição Financeira, serão obtidos dados para serem analisados e discutidos com embasamento teórico em autores especializados neste assunto, que tende a ser um problema cada vez maior em…