Questionário Do Capítulo 6 Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP – FACNET Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Professor(a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Ariana Dejanira C. Damasceno - RA: 6748347793 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Amanda Soares Ribeiro - RA: 6376220055 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Fabrícia de Castro Ferreira - RA: 5560126286

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional ALUNA: Carolinne Caetano do Nascimento RA: 425124 Prof. Tutor Presencial: Igor Rafael Tutor a Distância: Renata Nates 19.04.2013 ASSU-RN SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 –…

PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM RESTAURANTES DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG PIRACICABA 2014 DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM RESTAURANTES DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG Dissertação…

Universidade Anhanguera – UNIDERP – FACNET Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Professor(a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Ariana Dejanira C. Damasceno - RA: 6748347793 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Amanda Soares Ribeiro - RA: 6376220055 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Fabrícia de Castro Ferreira - RA: 5560126286

tipologia utilizada foi a pesquisadiagnóstico. A abordagem dos dados foi feita de maneira quantitativa com aporte qualitativo. Na abordagem quantitativa foi utilizado o modelo descritivo. A coleta dos dados quantitativos foi feita por meio de questionários aplicados aos moradores dos condomínios pesquisados. Na abordagem qualitativa foi utilizado o modelo exploratório. A coleta dos dados qualitativos foi feita por meio de entrevistas aplicada aos síndicos. Com a análise dos dados foi…

QUESTIONÁRIOS REFLEXIVOS SOBRE A LEITURA DO CAPÍTULO 3: “Comunicação Interna Externa e Interna e Estratégia de Relações Humanas” – Carolina Tomasi e João Bosco Medeiros GABARITO QUESTIONÁRIO 1 1) As definições defendidas por Pimenta e Cahen são divergentes ou complementares? Por quê? (p.55) Complementares, pois Pimenta defende a multiplicidade de atividades que a C.E. abrange e Cahem complementa esse pensamento afirmando que esse conjunto de atividades precisa ser sistêmico (contínuo,

................................... 1 Capítulo 1 Aprendizagem em Organizações e no Trabalho............................................ 4 1.1 Aprendizagem individual............................................................................................................. 6 1.2 Aprendizagem no trabalho.......................................................................................................... 10 Capítulo 2 Estratégias de Aprendizagem no…

PROBLEMA 11 HIPÓTESE 11 OBJETIVO GERAL 11 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 11 METODOLOGIA CIENTÍFICA 11 RELEVÂNCIA TEÓRICA 12 CAPÍTULO 1- GERAÇÕES X E Y DE TODOS OS ÂNGULOS 15 1.1 Conceito de Geração X 15 1.2 Conceitos de Geração Y 18 CAPÍTULO 2 - DESCOBRINDO O LADO X 21 2.1Desenvolvimento da geração X 21 2.2 Geração X no mercado de trabalho 22 2.3 Geração X e as tecnologias 23 CAPÍTULO 3 - O Y E SEUS CONFLITOS 25 3.1 Geração Y no mercado de trabalho 25 3.2 Grandes expectativas…

UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL - UNIVEL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO CASCAVEL - PR 2011 1 ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de …

Questionário do capitulo1° Inteligência Emocional e seu Impacto na Globalização, do livro Comportamento organizacional: O Impacto das Emoções. 1°Como se expressa a inteligência emocional nos comportamentos? R- A inteligência emocional se expressa nos comportamentos através dos conjuntos da mente, isto é, ideias, lembranças e outros fatores que juntos fazem com que as pessoas tenha a capacidade de resolver as divergências que acontece diante do seu dia a dia, ou seja, a forma como cada…