Questionário Do Capítulo 6 Comportamento Organizacional

estudo de caso; obedecendo ao seguinte fluxo: pesquisa bibliográfica sobre o tema, elaboração de questionário estruturado, aplicação do questionário aos colaboradores da instituição e analise das informações coletadas. A pesquisa de campo foi realizada pela seleção de uma amostra aleatória de 42 colaboradores da empresa pesquisada, visando levantar a satisfação com a QVT. Foi aplicando um questionário estruturado pré- formulado de QVT. Os dados trabalhados quantitativamente foram…

1.Introdução 1.1 Problema Mediante as alterações sócio-ambientais dos últimos anos, à mudança do comportamento do consumidor e, por conseqüência, das empresas, a responsabilidade ambiental tornou-se uma temática bastante discutida nos dias de hoje. A partir do momento que o consumidor tomou conhecimento dos impactos que as atividades organizacionais geram no meio ambiente e na sociedade, o mesmo passou a exigir das empresas ações mais transparentes e com…

QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

dela consegui realizar um sonho “Você contrata a pessoa pela sua capacidade, promove ou demite pelo seu comportamento”. Renato Munhoz da Rocha. Resumo OLIVEIRA, Maria Helena Lopes. Monografia. Estudo de Caso Sobre Recrutamento E Seleção de Pessoas, da Indústria Farmacêutica de Goiânia, Goiânia:2008, 90p. Trabalho de Conclusão do Curso…

como: recrutamento e seleção, remuneração, descrição e análise de cargos e treinamento e desenvolvimento, pois ambos constituem políticas vitais na formulação e na implantação de estratégias competitivas centradas na qualidade com foco no sucesso organizacional. Palavras-chaves: Gestão de Qualidade, Gestão de Qualidade Total (TQM), Recursos Humanos, Satisfação do cliente. ABSTRACT The concept of quality was first associated by the definition of conformity to specifications.…

APRESENTAÇÃO 5 1 DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 6 1.1 TIPOLOGIA DA PESQUISA 6 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA 6 1.2.1 A Natureza da Pesquisa 7 1.2.2 Os Meios de Investigação 7 1.2.3 Os Métodos de Coleta de Dados 8 1.2.4 As Técnicas de Coleta de Dados 8 1.2.5 Os Instrumentos de Coleta de Dados 11 1.3 ESTRUTURA DE UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 20 2 DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO PROJETO 23 2.1 NORMATIZAÇÃO PARA

problematização da pesquisa vem através da seguinte indagação: Saber quais motivos influencia o alto índice de rotatividade de funcionários da empresa Fuga Couros SA? Para realização do trabalho, será feito uma pesquisa de campo na empresa, aplicando questionários, pesquisas de clima, entrevistas entre outros trabalhos em grupos dentro da organização. Para concluirmos, será utilizado também a pesquisa bibliográfica, baseando nos autores Andrade (2008), Assis (2009), Chiavenato, (2009),…

percepção dos colaboradores diante de tal fato e o entendimento por parte dos gestores, sendo estes, foco de estudo e análise do presente trabalho. A pesquisa classificou-se de caráter exploratório, do tipo estudo de caso, realizada através de questionários aplicados aos colaboradores e entrevista realizada com o gestor da cooperativa, sendo que os dados foram analisados de forma quantitativa e qualitativa, através da análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa apontam a…

de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais Belo Horizonte 2011 Beatriz Cardoso dos Santos Flávio Machado de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais

em todos os níveis organizacionais da Empresa, disseminando a importância da percepção do risco, da proteção da vida e do reconhecimento de SMS como valor. Nessa dissertação procuramos identificar características da cultura organizacional e de segurança que influenciam na implementação de um novo padrão em segurança do trabalho na Petrobras e, mais especificamente, na Engenharia, uma de suas Unidades e foco principal do nosso estudo. Observamos que fatores organizacionais como a…