Questionário Diretivo Para Identificar Qual Modelo é Utilizado Na Organização

métodos de formação do preço de venda, utilizados em indústrias do Estado de Santa Catarina, tendo como parâmetro o número de empregados. A metodologia utilizada consiste na pesquisa exploratória descritiva, e pode, ainda, ser classificada como survey. Foram selecionadas as 100 maiores indústrias de Santa Catarina, desconsiderando as filiais, de acordo com uma listagem adquirida junto à FIESC. A coleta dos dados foi realizada através de questionário enviado por meio eletrônico e…

focados na administração de empresas. Realiza-se uma análise da inter-relação dos temas, visando conhecer a relação empresa-funcionário, o processo de comunicação e como melhor utilizar a ferramenta endomarketing. Conclui-se que a parceria entre a organização e seus participantes, é a melhor estratégia a ser desenvolvida. Palavras-chave: motivação, liderança, administração participativa, comunicação interna, endomarketing. ABSTRACT NORONHA, A. C. G. de - Estratégias de Comunicação…

conscientemente ou não. A Deus por ter escrito esta realização em minha vida. 5 RESUMO A tecnologia da informação tem desempenhado um papel central na evolução das organizações. Pode contribuir substancialmente para o sucesso ou falha de uma organização. Pode alavancar novos produtos e mercados como apresentar informações incorretas no seu conteúdo ou tempo, influenciando decisões ruins. Conhecer os processos decisórios, as ferramentas e controles existentes nos processos…

recepção de um novo colaborar utilizados pelas empresas. Como escolher o método mais prático e adequado para cada empresa? Qual deles gera o maior numero de resultados positivos? Qual o mais viável de ser implantado? Um importante fator para um bom desempenho de um novo colaborador de uma empresa ou instituição é a forma como ele foi integrado, socializado no âmbito de trabalho. Deste modo vamos explorar as formas e métodos existentes, dos mais simples aos mais utilizados, para que…

Internos, transformando-os em mecanismos impulsionadores do processo de geração de valor. Para tanto, a idéia é buscar identificar as principais lacunas da teoria através da revisão da literatura e da apresentação de um estudo de caso, para o levantamento das principais deficiências, pontos fortes ou contribuições através da avaliação das práticas percebidas e a proposição do modelo. Finalmente, poder-se-ia afirmar que como resultado da pesquisa e das análises efetuadas que, no caso sob…

1 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC/SP Nilson de Oliveira Nascimento O Poder Diretivo do Empregador e os Direitos Fundamentais do Trabalhador na Relação de Emprego DOUTORADO EM DIREITO Direito das Relações Sociais – Direito do Trabalho São Paulo 2008 2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC/SP Nilson de Oliveira Nascimento O Poder Diretivo do Empregador e os Direitos Fundamentais do Trabalhador na Relação de Emprego…

apresenta uma série de particularidades inexistentes em outros setores de produção, necessitando conseqüentemente de modelos de planejamento, gerenciamento e controle diferenciados. Existe uma carência no mercado com relação a Sistemas de Informação capazes de atender as necessidades e particularidades do Agronegócio. Este trabalho pretende, através de estudo de caso, com aplicação de questionários, entrevistas e observação direta intensiva e extensiva, verificar a percepção dos usuários…

condução do curso nos momentos em que esteve à frente da turma, ajudando a otimizar o já escasso tempo que foi disponibilizado para a efetiva pesquisa. Ao 1º Ten Danin pela valiosa ajuda na tabulação dos dados coletados por meio de aplicação dos questionários, informações inclusive repassadas a outros companheiros de curso que foram, da mesma forma, de grande importância. Aos militares da DIF que cederam parte de seu tempo para produzir informações essenciais ao alcance das metas…

Elementos. Clima organizacional Sumário 1. Cultura Organizacional ....................................................................................................................... 2 1.1 Ferramentas que ajudam na mudança na Cultura da Organização ...................................................3 1.3. O que é Cultura? ..............................................................................................................................5 1.4 Componentes da Cultura…

abrangência e profundidade da pesquisa. A todos os CIOs das trinta e três organizações públicas participantes da pesquisa, principalmente os amigos da Comunidade TIControle (www.ticontrole.gov.br), pela dedicação de seu tempo na resposta aos questionários. Aos colegas da Controladoria-Geral da União, especialmente à amiga Marta Braz Finageiv, que gentilmente realizou as diversas revisões textuais. vi Para alcançar um objetivo, busque a direção, Para escrever sobre um…